fundação mineira de educação e cultura - Universidade FUMEC

4.2.2 Variável Liderança
Liderar em um ambiente inovador é promover a existência da adaptabilidade. Agir segundo o
presente construindo aplicações e sistemas organizacionais reais e adequados, assim
identificar a necessidade de mudança necessária pelo ambiente. O indivíduo é fonte de
contínua distinção e organiza as ações estratégicas políticas e sociais promotoras de equilíbrio
e regeneração dos recursos bases, sendo fonte de sustentabilidade, planejamento, alocação de
recursos, organização e coordenação de todos os fatores envolvidos.
A variável liderança é analisada por meio das perguntas do indicador organização inovadora
da avaliação da gestão da inovação, realizado pelo NCiTI. As perguntas que se referem a essa
variável são 8, respondidas pelo gestor, coordenador e técnico dos projetos financiado pelo
PAPPE. A seguir apresentam-se as perguntas que dizem respeito à variável liderança.
Perguntas:
3º. A estrutura da organização não reprime a inovação, mas favorece sua ocorrência?
8º. As pessoas na empresa trabalham bem, em conjunto, além dos limites departamentais?
13º. As pessoas da empresa estão envolvidas com sugestões de ideias para melhorias dos
produtos ou processos?
18º. A estrutura da empresa favorece a rápida tomada de decisões?
23º. A comunicação é eficaz e funciona de cima para baixo, de baixo para cima e através da
organização?
28º. O sistema de recompensa e reconhecimento da empresa apoia a inovação?
33º. A empresa possui clima de apoio para novas ideias – as pessoas não precisam deixar a
organização para fazê-las acontecer?
38º. A empresa trabalha bem em equipe?
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