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fundação mineira de educação e cultura - Universidade FUMEC

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pesquisa quando os gestores dão priorida<strong>de</strong>s à compra <strong>de</strong> materiais físicos, mencionando o<br />

quão é importante estruturar a base administrativa.<br />

Acreditava-se ser possível mensurar os recursos intangíveis, contudo compreen<strong>de</strong>u-se que a<br />

existência <strong>de</strong> mais <strong>de</strong> uma configuração para um mesmo resultado <strong>de</strong> interesse significa que<br />

aquele resultado po<strong>de</strong> ser explicado por meio <strong>de</strong> diferentes expressões em comum. Assim<br />

sendo, a gestão dos recursos e capacida<strong>de</strong>s dinâmicas relaciona-se com o <strong>de</strong>sempenho<br />

estratégico da empresa, pois a atuação das empresas, digam-se projetos, sofreu<br />

transformações exigindo mudanças no modo <strong>de</strong> conduzir o projeto, <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ndo das situações<br />

ocorridas no setor <strong>de</strong> negócios favoreceram sua transformação. Averiguou-se que a mudança<br />

e aprendizagem no projeto ocorrem a partir do financiamento, e essas mudanças ao longo<br />

prazo do processo é mais significativa no ambiente interno em <strong>de</strong>corrência da ampliação do<br />

raio <strong>de</strong> atuação, num primeiro momento.<br />

Os estudos asseguram que o <strong>de</strong>sempenho estratégico dos projetos não é negativo, como<br />

mostram os relatórios oficiais dos pesquisadores da FAPEMIG, ele é positivo mo<strong>de</strong>rado.<br />

Existe uma postura diferente nas regiões que receberam investimento do programa. Apesar <strong>de</strong><br />

os dirigentes ajudarem seus colaboradores e <strong>de</strong>monstrarem transparência no contato com os<br />

clientes, fornecedores e parceiros, eles não realizam monitoramento e avaliação das<br />

ativida<strong>de</strong>s, ou seja, aperfeiçoamento da equipe, treinamento e captação da informação com a<br />

frequência esperada, em empresas inovadoras, nota-se que existe um clima <strong>de</strong> confiança entre<br />

os membros. Entretanto foi investigado que a mudança <strong>de</strong> práticas gerenciais acontece <strong>de</strong>vido<br />

a discussões e avaliações realizadas pelos dirigentes, e a aprendizagem ocorre junto a<br />

consultores, órgãos <strong>de</strong> fomento e parceiros. Nesse ponto é importante ressaltar a diferença <strong>de</strong><br />

atitu<strong>de</strong> ou visão empresarial com relação aos projetos <strong>de</strong> Santa Rita que têm os concorrentes e<br />

parceiros como possível fonte <strong>de</strong> aprendizado, e os empresários <strong>de</strong> Belo Horizonte projetam<br />

certo risco, nesta situação, ao seu capital tecnológico e conhecimento. Nos projetos avaliados,<br />

ainda <strong>de</strong> acordo com os pesquisadores da FAPEMIG, apesar <strong>de</strong> não terem sido pioneiros ao<br />

trazer um novo produto ou serviço, possibilitaram uma transformação no processo <strong>de</strong> gestão<br />

nas finanças, marketing e produção. Desenvolveram e criaram novos produtos em longo<br />

prazo, permitiram diversificação em termos <strong>de</strong> produtos e avanços tecnológicos.<br />

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