Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

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5 CONCLUSÕES.............................................................................................. 5.1 Limitações e Sugestões de Novas Pesquisas........................................ REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................ APÊNDICES.................................................................................................. 92 Apêndice A – Hartman (2006) ...................................................................... Apêndice B – Kuratko et al. (2002)................................................................ Apêndice C – Instrumento da Pesquisa (2010)............................................. 81 85 86 93 95 99
1 INTRODUÇÃO Pesquisas realizadas em pequenas empresas de diferentes ramos demonstram que várias delas nascem por meio de uma ideia ou de uma aposta do empreendedor. Outras nascem por tradição familiar, heranças, identificação de oportunidades, relacionamentos de pares do ramo profissional, compra de empresas, fusões e aquisições e outras modalidades de geração de empresa. No que se refere à primeira possibilidade, encontram-se empreendedores ou intraempreendedores, os quais através de uma ideia ou de um sonho, procuraram meios para que o negócio se concretizasse e assim se tornasse realidade. Pinchot III (1989) pontua que o intrapreneur pode ser o criador ou o inventor, mas é sempre o sonhador que idealiza como transformar uma ideia em uma realidade lucrativa. Para entender tal fenômeno, ou seja, compreender como empreendedores conquistam seus próprios negócios, faz-se necessário revisar diferentes conceitos à luz de pesquisadores da área, com o intuito de identificar se comportamentos e atitudes dos intraempreendedores influenciam a cultura da empresa. A pesquisa bibliográfica realizada nesse trabalho aponta que a conexão dessas variáveis em estudos científicos é ainda pouco explorada, além de observar que, no contexto de pequenas empresas, esse tema é incipiente e subestimado entre os gestores de empresas desse porte. Daí a relevância de se pesquisar acerca da importância da cultura de pequenas empresas relacionadas com atitudes e comportamentos empreendedores no contexto empresarial. À luz dessas reflexões, três razões levaram à realização da presente pesquisa, sendo elas: 1- Escassez de pesquisa no âmbito de pequena empresa: pesquisas em empresas de pequeno porte independente do assunto a ser aprofundado são pouco exploradas, suscitando interesse na realização desse estudo. Outra reflexão advém da quantidade de empresas desse porte no contexto brasileiro e, consequentemente, baixa demanda de estudos sobre elas.
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PINCHOT, G.; PELLMAN, R. Intraempre
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APÊNDICES 92
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