Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp
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Tabela 17: Fator 1- Suporte Administrativo (SA)<br />
Assertivas<br />
SA2. Minha empresa é rápida na utilização de melhoria nos<br />
métodos de trabalho que foram desenvolvidas pelos<br />
colaboradores.<br />
SA3. O desenvolvimento de ideias para melhorias de trabalho<br />
é estimulado na minha empresa.<br />
SA1. Minha empresa é rápida na utilização de melhoria nos<br />
métodos de trabalho.<br />
SA5. Geralmente o desenvolvimento de ideias inovadoras é<br />
seguido por uma promoção do funcionário.<br />
SA6. Os funcionários que desenvolvem ideias inovadoras por<br />
iniciativa própria, geralmente recebem apoio do gestor nas<br />
suas atividades.<br />
SA8.Os gestores encorajam a flexibilização de regras e<br />
procedimentos rígidos para manter ideias inovadoras e<br />
promissoras sob monitoramento.<br />
SA17. Um funcionário que tem uma boa ideia geralmente<br />
recebe tempo livre para desenvolvê-la.<br />
SA4. O gestor de minha empresa conhece minhas ideias e é<br />
receptivo às sugestões.<br />
SA11. Os funcionários com projetos inovadores bemsucedidos<br />
recebem recompensas adicionais por suas ideias e<br />
esforços além do sistema padrão de compensação.<br />
SA9. Boa parte dos gestores é conhecida por sua experiência<br />
com o processo de inovação.<br />
SA16 .A empresa apóia diversos projetos pequenos e<br />
experimentais, estando consciente de que alguns deles com<br />
certeza não obterão sucesso.<br />
SA10. Geralmente há verba disponível para tirar do papel,<br />
novas ideias para os projetos.<br />
SA13. Geralmente, as pessoas são encorajadas a correr<br />
riscos calculados com suas ideias.<br />
SA19.Os funcionários são encorajados a falar com pessoas<br />
de outros departamentos sobre ideias para novos projetos.<br />
SA7. Os funcionários que fazem os projetos recebem<br />
permissão para tomar decisões sem necessidade de elaborar<br />
justificativas e procedimentos de aprovação.<br />
SA15. O termo “risk taker” (disposto a correr riscos) é<br />
considerado um atributo positivo em minha área de trabalho.<br />
SA12.Um funcionário que tem uma boa ideia geralmente<br />
recebe tempo livre para desenvolvê-la.<br />
SA18. Há um grande desejo entre os funcionários da empresa<br />
de criar novas ideias independentemente de barreiras da<br />
área.<br />
Cargas<br />
fatoriais<br />
Comunalidade<br />
.688 0.474<br />
.681 0.464<br />
.665 0.442<br />
.663 0.439<br />
.651 0.424<br />
.642 0.412<br />
.638 0.407<br />
.627 0.393<br />
.618 0.382<br />
.605 0.366<br />
.539 0.291<br />
.509 0.260<br />
.504 0.254<br />
.501 0.251<br />
.473 0.223<br />
.464 0.216<br />
.458 0.209<br />
.374 0.140<br />
SA14. Os funcionários que correm riscos são geralmente<br />
reconhecidos por sua disposição a encarar novos projetos,<br />
sejam eles bem-sucedidos ou não.<br />
.350 0.122<br />
Variância extraída<br />
Fonte: Dados da pesquisa<br />
32.5%<br />
O primeiro fator analisado e intitulado Suporte Administrativo (SA) foi<br />
composto por 19 assertivas. As assertivas se referem ao método de trabalho, ideias<br />
inovadoras, encorajamento dos funcionários e apoio para novos projetos, procura<br />
67
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