Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

Empresa depende da maneira como são avaliados os Aspectos Internos da
Empresa e vice-versa.
Do mesmo modo, entre os fatores 2 e 6, Recompensas e Aspectos Internos
da Empresa, a relação também é significativa porém moderada (0,48), e portanto os
funcionários relacionam as Recompensas para avaliar os Aspectos Internos da
Empresa e o contrário é verdadeiro.
Ocorrendo também entre o fator 5 e 6, e assim as situações organizacionais
também influenciam a avaliação quanto aos Aspectos Internos da Empresa.
Em contrapartida, observa-se uma correlação fraca (0,12) entre os fatores 2 e
4, é a avaliação que os funcionários fazem a respeito das Recompensas
independente da Disponibilidade de Tempo.
Portanto os resultados confirmam que os fatores utilizados se complementam
e podem ser uma ferramenta útil para diagnosticar o ambiente de uma empresa
quanto aos seus fatores organizacionais.
4.5 Análise Fatorial
Após a análise descritiva dos dados, iniciou-se a análise fatorial. A análise
fatorial utilizada neste trabalho foi de caráter confirmatório, ou seja, o objetivo era
confirmar se as assertivas representavam seus respectivos fatores. Para isso, a
nominação do agrupamento das assertivas do instrumento de pesquisa ocorreu
seguindo a lógica das perguntas de cada fator. Portanto, o fator 1- Suporte
Administrativo contempla perguntas relacionadas a métodos de trabalho, regras e
procedimentos e ideias inovadoras; o fator 02 – Recompensas (R) se refere às
diversas formas de se recompensar os funcionários; o fator 03 – Descrição de
Trabalho (DT) consiste na tomada de decisões no trabalho, assumir erros e ter
autonomia; o fator 04 - Disponibilidade de Tempo (DISPTP) faz menção ao tempo
livre do funcionário; o fator 05 – Situações Organizacionais (SO) trata a respeito da
realização das tarefas e avaliação do desempenho dos funcionários e o fator 06 –
Aspectos Internos da Empresa (AIE) aborda sobre situações internas da empresa.
Utilizou-se, como método de extração, o método de componentes principais e
o de rotação varimax que consiste em maximizar a soma de variâncias de cargas
exigidas da matriz fatorial (HAIR et al. 2005).
A Tabela 17 apresenta as cargas fatoriais e as comunalidades do Fator
Suporte Administrativo.
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