Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp
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colaboradores; recompensas versus desempenho (.788) e bom desempenho (.737).<br />
Wunderer (2001) explica que recompensa e desempenho são instrumentos<br />
importantes que oferecem suporte a cultura intra<strong>empreendedor</strong>a das empresas.<br />
Com um carga fatorial baixa (.414), a R25, ao que tudo indica, demonstra que<br />
os desafios não são aspectos de grande relevância no contexto das organizações<br />
pesquisadas, à luz dos respondentes.<br />
De maneira geral, esse fator apresenta conformidade com alguns dos autores<br />
presentes na revisão da literatura da presente pesquisa. Por exemplo, Wunderer<br />
(2001), coloca que recompensar o desempenho oferece suporte a cultura<br />
intra<strong>empreendedor</strong>a; McGinnis e Verney (1987) mencionam que se a empresa<br />
pretende desenvolver uma cultura intra<strong>empreendedor</strong>a deve-se recompensar a<br />
inovação e Hirish e Peters (2004) pontuam que uma das metas estabelecidas por<br />
empresas que atuam sob a abordagem de uma cultura intra<strong>empreendedor</strong>a estão<br />
embasadas nas recompensas pelas ações empreendidas. Assim, fica claro, que<br />
para o desenvolvimento da cultura intra<strong>empreendedor</strong>a das pequenas empresas,<br />
faz-se necessário reconhecer o desempenho do funcionário e recompensá-lo pelo<br />
que foi realizado e sempre dar o retorno ao funcionário para que ele tenha<br />
conhecimento da evolução do seu desempenho.<br />
A Tabela 19 traz os resultados do Fator Descrição de Trabalho (DT) e<br />
apresenta as cargas fatoriais e as comunalidades.<br />
Tabela 19: Fator 3 - Descrição de Trabalho (DT)<br />
Assertivas<br />
Cargas<br />
fatoriais<br />
Comunalidade<br />
DT31. Sou livre para decidir o que faço no meu trabalho. .768 0.589<br />
DT32. É de minha responsabilidade decidir como meu trabalho<br />
é feito.<br />
.705 0.498<br />
DT33. Quase sempre posso decidir o que fazer no meu<br />
trabalho.<br />
.690 0.476<br />
DT34. Tenho muita autonomia e posso ficar à vontade para<br />
fazer meu próprio trabalho.<br />
.630 0.396<br />
DT29. A empresa dá liberdade para fazer julgamento próprio. .588 0.346<br />
DT35. Raramente tenho que seguir os mesmos métodos ou<br />
passos de trabalho para fazer as principais tarefas do dia a dia.<br />
.570 0.324<br />
DT30. A empresa oferece oportunidade para utilizar minhas<br />
capacidades.<br />
.561 0.314<br />
DT26. Eu me sinto meu próprio chefe e não tenho que checar<br />
minhas decisões com ninguém.<br />
.554 0.307<br />
DT28. A empresa oferece oportunidade de ser criativo e<br />
desenvolver meus próprios métodos de trabalho.<br />
.516 0.266<br />
Variância extraída 39.1%<br />
Fonte: Dados da pesquisa<br />
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