Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

O terceiro fator analisado e intitulado Descrição do Trabalho (DT), foi
composto por 9 assertivas que se relacionam com a autonomia, tomadas de decisão
do funcionário referente às suas tarefas a serem exercidas e procuram contemplar o
que os respondentes pensam a respeito desse aspecto. Esse fator tem um alfa de
Cronbach de 0.80.
As assertivas desse fator procuram explicar decisões, responsabilidade,
autonomia, métodos e oportunidades de trabalho. Observa-se que liberdade para
decidir o que fazer no trabalho obteve a maior carga fatorial (.768). Esse aspecto é
discutido por Stevenson e Jarillo (1990) que defendem que o funcionário possua
habilidade para agir sozinho e tenha gestão empreendedora.
Outra assertiva que também obteve carga fatorial alta DT32 se refere à
responsabilidade de decidir como o trabalho é feito (.705). McClelland (1961)
menciona alguns requisitos que são incorporados a personalidade e as ações do
empreendedor como independência, autonomia, autocontrole e comprometimento.
Com uma carga fatorial baixa (.516), a DT28, ao que tudo indica, demonstra
que oportunidade de ser criativo, de desenvolver os próprios métodos de trabalho na
empresa não são aspectos de grande relevância no contexto das organizações
pesquisadas, à luz dos respondentes.
A questão DT27 (-.49) que aponta que os erros cometidos pelos funcionários
resultam em severas críticas e punições foi desconsiderada devido a sua carga
fatorial estar muito baixa.
De maneira geral, esse fator apresenta concordância com alguns dos autores
presentes na revisão da literatura da presente pesquisa. Por exemplo, Stevenson e
Jarillo (1990), a respeito de habilidade para agir sozinho, McClelland (1961) através
de seus requisitos que destaca a independência, autonomia e comprometimento e
McGinnis e Verney (1987) estabelecem alguns pontos necessários para que a
cultura intraempreendedora aconteça na empresa dentre eles se encontra o item
estabelecer regras claras. Esse fator demonstra que, para o desenvolvimento da
cultura intraempreendedora das pequenas empresas, faz-se necessário estabelecer
requisitos e regras que devam ser seguidos pelos funcionários. Assim, é possível
incentivar os funcionários para que os mesmos aprendam a tomar decisões, ter
autonomia, obedecer aos métodos de trabalho e aproveitar as oportunidades para
serem criativos dentro da empresa.
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