Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

gestão, como também o papel da cultura que merece ser destacada e compreendida
melhor, conforme Motta e Caldas (2007).
3.2 Objetivos
Numa pesquisa científica, segundo Creswell (2007), o objetivo procura
estabelecer os propósitos, a intenção e a ideia principal que baseada em uma
necessidade, visa a seu refinamento e deve ser detalhada em questões mais
específicas.
Deste modo, o objetivo geral visou a:
Analisar se os fatores organizacionais de Pequenas Empresas estimulam as
atitudes e os comportamentos empreendedores de gestores e funcionários para o
desenvolvimento de uma cultura intraempreendedora.
Em decorrência desse objetivo geral, a presente pesquisa possui os seguintes
objetivos específicos:
1- Levantar quais são os fatores organizacionais presentes em pequenas
empresas;
2- Identificar atitudes e comportamentos empreendedores de gestores e
funcionários;
3- Avaliar o desenvolvimento da cultura intraempreendedora.
Ao se considerar os objetivos da presente pesquisa enfatizam-se a presença
de três variáveis, sendo duas independentes e uma dependente.
3.3 Variáveis: Independente e Dependente e Definições Operacionais
São consideradas variáveis independentes as atitudes e comportamentos
empreendedores e também os fatores organizacionais. Creswell (2007) pontua que
variáveis independentes são aquelas que causam, influenciam ou afetam resultados.
Já a variável dependente é aquela que depende das variáveis independentes.
É o resultado da influência das variáveis independentes. Assim, variável dependente
é a cultura empreendedora.
Para melhor compreensão e entendimento dos conceitos a serem utilizados
como aporte teórico e norteadores da análise dos dados, seguem aquelas
consideradas mais pertinentes, tendo em vista o escopo da presente pesquisa.
- cultura intraempreendedora, essa é caracterizada como uma empresa que
fomenta e apóia as ideias dos funcionários, a disseminação de estratégias
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