Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

De maneira geral, esse fator não apresenta consenso com alguns dos autores
presentes na revisão da literatura da presente pesquisa. Por exemplo, o fator
tomada de decisão pelos funcionários é um dos 19 fatores de sucesso mencionados
por Pinchot e Pellman (2004). Assim, fica claro, que para o desenvolvimento da
cultura intraempreendedora das pequenas empresas faz-se necessário existir o
controle do tempo das tarefas a serem realizadas pelos funcionários. Sendo
possível, deixar um tempo livre para que estes utilizem sua criatividade para
desenvolver idéias, melhorias no método de trabalhar e também auxiliar em
problemas existentes, beneficiando seu colega de trabalho e também a empresa.
Pois, quando se trabalha com o tempo restrito, muitas vezes o resultado final do
trabalho não é satisfatório.
A Tabela 21 apresenta as cargas fatoriais e as comunalidades do fator
Situações Organizacionais (SO).
Tabela 21: Fator 5 - Situações Organizacionais (SO)
Assertivas
Cargas
fatoriais
Comunalidade
SO47. A descrição de meu trabalho especifica claramente os
padrões de avaliação do meu desempenho.
.740 0.547
SO48. Estou claramente ciente do nível de desempenho esperado
de mim em termos de quantidade, qualidade, tempo e resultado.
.733 0.537
SO44. Não tenho dúvidas quanto ao que é esperado de mim em
meu trabalho.
.707 0.499
SO45. Há poucas incertezas ou dúvidas no meu trabalho. .610 0.372
SO46. Durante o ano passado, meu gestor imediato conversou,
com freqüência, comigo sobre meu desempenho.
.584 0.341
SO43. Há muitas regras e procedimentos escritos para a
realização das principais tarefas.
SO42. Nos últimos três meses, segui à risca os processos e
.217 0.047
práticas operacionais padrão para realizar minhas principais
tarefas.
.210 0.044
Variância extraída
Fonte: Dados da pesquisa
34.1%
O quinto fator analisado e intitulado Situações Organizacionais (SO) foi
composto por 7 assertivas, que se relacionam com descrição e com o desempenho
do trabalho por parte dos funcionários e procuram contemplar o que os
respondentes pensam a respeito desse aspecto. Esse fator tem um alfa de
Cronbach de 0.64.
As assertivas desse fator procuram explicar a descrição do trabalho, o
desempenho esperado do funcionário, as dúvidas e as incertezas, as regras e os
procedimentos. Observa-se que a descrição do trabalho frente aos padrões de
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