Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

objetivos. Para tal, o autor pontua a importância do treinamento e da capacitação do
pessoal, bem como, atividades de pesquisas com os clientes internos e externos
propiciando visibilidade das ações e, consequentemente, suporte para a geração de
um ambiente de trabalho saudável, favorável a cultura intraempreendedora.
Não obstante cada fator demonstrar sua relevância intrínseca, os resultados,
de maneira geral, confirmam a existência de correlação dos cinco fatores estudados
na presente pesquisa - SA; RE; DISPTP; SO e DT, com a dimensão Aspectos
Internos da Empresa. Além da correlação, fica evidente, à luz da literatura a
complementaridade entre esses fatores para evidencias de uma empresa que
destaca-se por sua cultura intraempreendedora.
Em síntese, os resultados da pesquisa confirmam, para o grupo pesquisado,
a existência de evidências de que as atitudes e comportamentos dos funcionários
influenciam na formação de uma cultura intraempreendedora. Essas confirmações
são evidenciadas pela percepção e por algumas ações que os funcionários
demonstraram ter no contexto de suas empresas e, que, de certa forma, influenciam
seus comportamento bem como suas atitudes para agir no contexto do trabalho. E
são essas ações as propiciadoras de desencadeamento e da disseminação da
cultura intraempreendedora na empresa.
O próximo item apresenta as conclusões da pesquisa.
80