Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

Quadro 2 – Terminologia usada para Empreendedorismo Corporativo
Autores Ano Terminologia
Schollhammer 1981 Empreendedorismo corporativo interno
Miller 1983 Orientação Empreendedora
Khandwalla 1987 Gestão inovadora pioneira
Pinchot 1989 Ideias Promissoras
Sathe 1989 Renovação organizacional
Stevenson & Jarillo 1990 Gestão Empreendedora
Dess, Lumpkin & Covin 1997 Estratégia empreendedora
Birkinshaw 1997 Alianças corporativas
Fonte: Adaptado pela autora com base em Hashimoto (2009, p.90)
O Quadro 2 procurou, segundo Hashimoto (2009), reunir os conceitos de
empreendedorismo corporativo mais recorrentes e, ainda, demonstrar que há várias
definições de acordo com entendimento e pesquisa realizada pelos autores citados.
De um modo geral, essas definições revelam as atitudes de empreendedores dentro
da empresa, alguns mais voltados para a parte de estratégia, outros, inovação,
sempre buscando de alguma forma permanecer na empresa e obter ganhos para a
mesma.
Outro ponto importante para ser tratado é o conceito do
intraempreendedorismo que, para Hashimoto (2009), é o desenvolvimento de
atividades empreendedoras no âmbito interno das organizações e surgiu quando
grandes corporações começaram a identificar a necessidade de incentivar o
empreendedorismo dentro dos departamentos da organização.
Stevenson e Jarillo (1990) definem intraempreendedorismo como
empreendedorismo em empresas existentes, a partir de um processo no qual os
indivíduos dentro das organizações perseguem oportunidades independentemente
dos recursos que controlam.
Pinchot III (1989) define que o intraempreendedor (intrapreneur) é chamado
de empreendedor interno. Esse autor pontua que são aqueles que, a partir de uma
ideia, recebendo liberdade, incentivo e recursos da empresa onde trabalham
dedicam-se entusiasticamente em transformar esta ideia num produto de sucesso.
Alguns autores defendem que o intraempreendedorismo está relacionado à
inovação, como menciona Pinchot e Pellman (2004), sendo considerado como um
agente responsável pelas inovações que mudam a situação competitiva das
empresas, considerando a capacidade empreendedora como um conjunto de
competências a serem desenvolvidas.
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