Atitude e comportamento empreendedor - Faccamp

comportamento empreendedor, conforme esses mesmos autores, demonstram ser
cooperadoras, com capacidade de formação de equipes, motivadas e
comunicativas. No que se refere à cultura intraempreendedora, esta é caracterizada
como uma empresa que fomenta e apóia as ideias dos funcionários, a disseminação
de estratégias organizacionais e a contínua busca de oportunidades por meio de
atitudes e comportamentos dos funcionários reconhecidos por gestores e pela
própria empresa como algo que estimula o intraempreendedorismo
(HARTMAN,2006) e, ainda, os fatores organizacionais que influenciam o
comportamento de gestores a iniciarem atividades empreendedores (KURATKO et
al.,2002). Quanto ao conceito de Pequena Empresa, essa pesquisa utilizou-se da
categoria abordada pelo SEBRAE (2010), caracterizando-a pelo número de
funcionários, para indústrias de 20 a 99 e para comércio e serviço de 10 a 49
funcionários.
1.1 Perspectivas teóricas
Esta pesquisa tem como objetivo analisar se os fatores organizacionais
internos de pequenas empresas estimulam comportamentos empreendedores de
gestores e funcionários para o desenvolvimento de uma cultura intraempreendedora.
Para tanto foram levantados na literatura autores de referência, seus propósitos e
estudos, como apresentam-se a seguir.
Para empreendedor e empreendedorismo, foi utilizado o conceito dos
seguintes autores: Schumpeter (1976); McClelland (1972); Shapero (1975); Hirish
(1986); Drucker (1987); Gerber (1989); Timmons (1990); Cunninghan e Lischeron
(1991); Morris et al. (1998); Filion (2000); Simon (2002); Falcone e Osborne (2005);
Hashimoto (2006) e Baron et al. (2007).
Para o empreendedorismo corporativo e o intraempreendedorismo, os autores
selecionados foram: Schollhammer (1982); Miller (1983); Khandwalla (1987); Pinchot
III (1989); Sathe (1989); Stevenson e Jarillo (1990); Nicholas (1993); Pryor e Shays
(1993); Zahra (1996); Dess, Lumpkin & Covin (1997); Birkinshaw (1997); Wunderer
(2001); Dornelas (2003); Pinchot e Pellman (2004); Hartman (2006) e Hashimoto
(2009).
Dando continuidade ao desenvolvimento da pesquisa, foram introduzidos os
temas de característica do empreendedor e do intraempreendedor sendo os autores:
McClelland (1961); Timmons (1978); Hornaday (1982); Meredith, Nelson e Neck
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