Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
kohorterna marginellt. Den senaste ekonomiska krisen har lett <strong>till</strong> en relativt hög ungdomsarbetslöshet<br />
i majoriteten av Västeuropas länder och de fl esta prognosmakare tror på en relativt<br />
långsam ekonomisk <strong>till</strong>växt framöver. Med tanke på detta kan det framstå som paradoxalt att<br />
man uppmärksammar en fråga om framtida brist på <strong>arbetskraft</strong> . Fokus i de fl esta länder i dag<br />
ligger snarare på att skapa arbets<strong>till</strong>fällen. Samtidigt visar internationell forskning 8 att den<br />
<strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> en inte konkurrerar ut den yngre utan att <strong>arbetskraft</strong> inom den högsta och den<br />
lägsta åldersgruppen snarare är komplement än substitut. I diagram 1.1 visas andelen sysselsatta<br />
för åldersgruppen 20–24 respektive 50–59 år i OECD-länderna. Det framgår att dessa två<br />
andelar är positivt korrelerade, ett land med hög sysselsättning bland <strong>äldre</strong> har oft ast även hög<br />
sysselsättning i den yngsta åldersgruppen och vice versa. Av diagrammet framgår också Sveriges<br />
relativt ovanliga kombination av hög sysselsättning bland <strong>äldre</strong> och, givet denna höga sysselsättningsnivå<br />
för denna grupp, låga sysselsättningen bland yngre.<br />
Diagram 1.1 Andel i åldersgruppen 55–59 år och 20–24 år i arbete, 2009<br />
Källa: Retirement and income systems in OECD and G20 countries, OECD 2011.<br />
Frågan om <strong>äldre</strong>s sysselsättning är dock komplex. Det handlar dels om <strong>äldre</strong>s vilja och<br />
förmåga att arbeta men även om eft erfrågan på <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> . Viljan och förmågan är,<br />
utan att vara synonymer, sammankopplade med varandra och de beror både på arbetets<br />
kroppsliga och mentala krav, individens hälsa och mentala förmåga. Vidare spelar ekonomiska<br />
drivkraft er och sociala faktorer en stor roll för viljan att arbeta. Eft erfrågan kan i sin tur<br />
bero på arbetsgivarnas <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> och på det relativa priset på <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong><br />
jämfört med det för yngre anställda.<br />
8 Se exempelvis Gruber J. och Milligan K, Do Elderly Workers Substitute for Younger Workers in the United<br />
States?, NBER, 2010.<br />
10 <strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong>
Change language