Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
att man systematiskt antingen överskattar eller underskattar resultatet. Orsaken <strong>till</strong> skevheten<br />
kan exempelvis vara att individer med relativt negativa <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> är mer bortfallsbenägna<br />
än andra.<br />
Sett över tid har svarsfrekvenserna vid enkätundersökningar sjunkit och numera är det tyvärr<br />
mera regel än undantag med svarsfrekvenser på under 50 procent. Svarsfrekvensen hos de<br />
<strong>till</strong>frågade arbetsgivarna i <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s undersökning från 2012 ligger på 43 procent<br />
och det huvudsakliga bortfallet fi nns bland arbetsgivare inom privat sektor. Den främsta<br />
orsaken <strong>till</strong> bortfallet hos arbetsgivare (49 procent) är att respondenten är bortrest och hos<br />
fackliga representanter att respondenten är ”ej nåbar”. (se tabell 2 och 4). Dessa bortfallsorsaker<br />
kan i sin tur ses som ”mindre allvarliga” bortfall jämfört med exempelvis ”vägran hos respondenten”.<br />
Risken att resultat framstår som ”för positiva/<strong>till</strong>rättalagda” är större om bortfallet<br />
beror främst på att respondenterna vägrar att svara.<br />
Det grundläggande syft et med kvantitativa undersökningar är att resultaten ska kunna vara<br />
generaliserbara. En låg svarsfrekvens från en målgrupp kan medföra att det är svårt att veta<br />
om de som besvarade enkäten är representativa för hela målgruppen. Då svarsfrekvensen för<br />
arbetsgivare i <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s enkät understiger 50 procent är det viktigt kontrollera<br />
om resultaten är representativa för målgruppen. En användbar metod är att jämföra hur<br />
populationen i sin helhet fördelar sig på sektor, bransch, avtalsområde etc med motsvarande<br />
fördelningar i det urval som har svarat. Är fördelningarna relativt lika tyder det på att resultaten<br />
representerar målpopulationen.<br />
I diagram 1 jämförs fördelningen mellan olika avtalsområden totalt för populationen och<br />
bland respondenterna i <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s enkät. Observera att urvalet i <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s<br />
undersökning har stratifi erats på variablerna (1) antal anställda samt (2) avtalsområde<br />
(SAF/ LO, ITP/K, KAP-KL, PA03). Stratifi eringen har genomförts i syft e att säkerställa användbara<br />
resultat för respektive strata.<br />
66 <strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong>
Change language