Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

18. Hur skulle följande faktorer påverka företagets vilja att anställa personer över 55 år?
##Rotera svarsalternativ
## LÄS UPP
1. Lägre kostnader för tjänstepensionspremier för arbetskraft över 55 år
2. Lägre kostnader (ex. via off entliga subventioner) för att kompetensutveckla anställda
över 55 år
3. Lägre kostnader (ex. via off entliga subventioner) för att anpassa arbetsmiljön till anställda
över 55 år och deras behov
4. Tjänstepensionspremier även eft er 65 års ålder
5. Ytterligare höjning av LAS-åldern (67 ÅR I DAG), dvs. att åldern när den anställde måste
lämna anställningen om arbetsgivaren vill det.
## LÄS UPP 1–3
# Skulle du…
1. Ingen skillnad, skulle anställa lika många över 55 som idag
2. Skulle anställa fl er över 55
3. Skulle anställa färre över 55
4. Vet ej, ej svar
19. Förekommer det att ert företag rekryterar pensionerade tidigare anställda hos er
eller att de återkommer i arbete hos er på annat sätt? FLERA SVAR MÖJLIGA
1. Ja, som tillsvidareanställda
2. Ja, på konsultbasis
3. Ja, som vikarier
4. Ja, som timanställda
5. Ja, via bemanningsföretag
6. Nej
7. Vet ej, ej svar
20. Har ni problem att rekrytera personer med relevant kompetens?
1 = Nej, inte alls, 5 = Ja, stora eller mycket stora problem, 6 = Vet ej/ej svar
21. Har företaget genomfört personalneddragningar eller uppsägningar under de
senaste 3 åren?
1. Ja
2. Nej
3. Vet ej, ej svar
OM 1:
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 83