Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

Det är i genomsnitt 14 procent av arbetsgivarna som anser att de äldre borde gå i pension
tidigare för att lämna plats till de yngre. Högst är andelen inom utvinnings- och tillverkningsindustrin
samt hotell- och restaurangbranschen där nästan var fj ärde arbetsgivare anser detta.
Detta kan jämföras med hälso- och sjukvården, en bransch med stark medvetenhet om framtida
brist på personal, där endast 6 procent av arbetsgivarna anser att äldre borde gå i pension
tidigare för att lämna plats till de yngre.
Majoriteten av arbetsgivarna inom samtliga branscher ifrågasätter äldres förmåga att lära sig
ny teknik. Denna attityd kan i sin tur påverka äldres självförtroende och även arbetsgivarnas
syn på äldres kompetensutveckling. Synen kan fungera som ett självuppfyllande profetia där
de äldre inte förväntas kunna lika mycket om ny teknik som yngre medarbetare och därför
har en mera passiv inställning till detta. 44
Om vi nu tittar på hur attityderna till äldre skiljer sig mellan arbetsplatser med olika könsstruktur
framträder branschspecifi ka skillnader. Vi kunde konstatera att inom mansdominerande
branscher som tillverkning, utvinning och bygg fi nns fl er arbetsgivare än inom andra
branscher som anser att de yngre har fördelar vad gäller utbildning och produktivitet och även
vad gäller anpassningsförmågan vid omorganisationer. Den relativt negativa synen på äldres
arbetsförmåga kan ha en koppling till att det är fl era arbetsgivare inom mansdominerande
arbetsplatser som anser att äldre är mindre motiverade. Samtidigt är andelen arbetsgivare
som ifrågasätter äldres motivation relativt låg, endast 12 procent på kvinnodominerande
arbetsplatser och 17 procent på mansdominerande anser att de äldre tenderar att vara mindre
motiverade än yngre anställda.
Tabell 3.3 Andel arbetsgivare som anser följande om äldre jämfört med yngre anställda.
Per könsstruktur på arbetsplatsen, 2012
Kvinnodominerande Mansdominerande 50/50
Antal tillfrågade arbetsgivare 587 448 161
Mer frånvarande p.g.a. exempelvis hälsoskäl
Yngre är mer anpassningsbara inför
9 8 11
omorganisationer 47 57 52
Yngre medarbetare är bättre utbildade 37 49 45
Lär sig långsammare, exempelvis ny teknik 78 83 80
Yngre är mer produktiva 13 22 21
Är mindre motiverade än de yngre
Borde gå i pension tidigare för att
12 17 20
lämna plats för de yngre 11 18 17
Mer lojala
Anställda över 60 år inom arbetskraften
40 54 46
uppskattas inte tillräckligt på arbetsplatsen
Anställda över 60 år tillför värdefull
25 27 24
arbetslivserfarenhet och yrkeskunskap
Anställda över 60 år borde stanna kvar
längre på arbetsmarknaden p.g.a. framtida
98 95 95
arbetskraftsbrist
Det är viktigt att anställda över 60 år
erbjuds möjlighet till vidareutbildning/
45 42 43
kompetensutveckling 90 79 82
Källa: Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.
44 Taylor P, Walker A , Work Employment & Society, December 1994.
32 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft