Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

Den genomsnittliga absolut högsta åldern för att kunna eller orka utföra de vanligaste arbetsuppgift
erna på företaget som angavs av samtliga arbetsgivare är 67 år, dvs. på samma nivå
som den lagreglerade ålder för LAS. Arbetsgivare på kvinnodominerande arbetsplatser angav
i genomsnitt något högre maxålder jämfört med arbetsgivare på arbetsplatser med en annan
könsstruktur. Exempelvis har cirka 15 procent av arbetsgivarna på mansdominerande arbetsplatser
mot endast 6 procent av arbetsgivarna på kvinnodominerande arbetsplatser angett att
högsta ålder för att utföra arbetsuppgift er på deras företag ligger under 65 år.
Huruvida en anställd känner sig uppskattad av arbetsgivare påverkar självklart den anställdas
agerande. En arbetslös äldre person, som har uppnått en ålder som av samhället uppfattas
som en ålder då det är dags att lämna arbetsmarknaden, väljer snarare att lämna arbetsmarknaden
helt än att leta eft er ett nytt arbete. Det fi nns en medvetenhet i samhället, ett slags
stigmatisering, av äldre arbetslösas situation på arbetsmarknaden med en hög risk för en långvarig
arbetslöshet. Att gå i pension framstår därför som ett värdigare sätt att avsluta sin yrkeskarriär.
I den attitydundersökning om äldres syn på pensionering som Pensionsmyndigheten
genomförde år 2011 framgår att 25 procent av kvinnorna och närmare 40 procent av männen
som vill gå i pension före 65 års ålder anger att positivare attityder hos arbetsgivare skulle
kunna leda till att de väljer att vänta med sin pensionsavgång. Det kan kanske fi nnas ett samband
mellan de skillnader i attityder mellan kvinno- och mansdominerande branscher som
redovisades i det föregående och att det är en större andel äldre män än kvinnor som anger
att attityder hos arbetsgivare är en viktig faktor för viljan att förlänga det förvärvsaktiva livet. 47
3.4 Arbetsgivarens ålder och attityder till äldre
Forskning från andra länder visar att det kan fi nnas ett samband mellan arbetsgivarnas egen
ålder och inställning till äldre arbetskraft . Äldre chefer tenderar att ha större förståelse för de
äldre anställda och ser exempelvis ett större värde i att erbjuda de äldre kontinuerlig vidareutbildning.
48 Som framgick av bilaga 2, tabell 1 går det dock inte att påvisa några märkbara
skillnader i attityder till äldre arbetskraft beroende på arbetsgivarens ålder. Även om man
studerar skillnaden mellan den yngsta åldersgruppen chefer (under 45 år) och den högsta
(55+) är skillnaden inte signifi kant.
47 Se exempelvis SOU 2012:28, kap 12.
48 Se exempelvis Rosen, Benson med fl . (1977) och McGregor, Lance Gray med fl . (2002).
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 35