Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilaga 2<br />
Resultat från regressionsanalys<br />
För att undersöka arbetsgivarnas <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> de <strong>äldre</strong> yrkesverksamma sätts den beroende<br />
variabeln <strong>till</strong> värdet ett om arbetsgivaren har en negativ inställning <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> och värdet noll<br />
om arbetsgivaren inte har en negativ inställning, det vill säga om denne har en positiv/neutral<br />
inställning eller är tveksam/inte vet.<br />
Resultaten av regressionerna visar eff ekten av respektive förklaringsvariabel när övriga variabler<br />
hålls konstanta. De variabler som undersöks är arbetsplatsens sektors<strong>till</strong>hörighet, ålders- och<br />
könsstruktur, arbetsplatsens storlek, ålder hos de <strong>till</strong>frågade samt arbetets karaktär. Med arbetets<br />
karaktär menas huruvida det förekommer fysiskt och psykiskt belastande arbetsuppgift er.<br />
Regressionsanalysen går ut på gruppjämförelser vilket innebär att man har en referensgrupp,<br />
som man jämför de andra grupperna mot. För att det skall vara möjligt att utföra skattningarna<br />
och göra jämförelser måste ett referensalternativ uteslutas ur variabelalternativen. På så vis<br />
kan man analysera sannolikheten att en viss kategori av arbetsgivare svarar på ett visst sätt i<br />
förhållande <strong>till</strong> en referenskategori. I tabell 1 nedan anges referenskategorierna inom parentes<br />
för respektive förklaringsvariabel.<br />
Oddskvoter som redovisas i tabeller nedan visar om en viss grupp har en högre eller lägre sannolikhet<br />
för utfallet jämfört med referensalternativet som valts. 81 Förutom oddskvoterna redovisas<br />
även signifi kansnivån för respektive förklaringsvariabel. 82<br />
Faktorer av betydelse för <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong><br />
Som bas för regressionsanalysens beroende variabler i tabell 1 används fyra frågor från<br />
intervjuundersökningen:<br />
• Yngre medarbetare är bättre utbildade<br />
• Yngre medarbetare är mer produktiva<br />
• Yngre är mer anpassningsbara inför omorganisationer<br />
• Äldre är mer frånvarande p.g.a. hälsoskäl<br />
Var och en av dessa frågor används som bas för fyra separata regressioner. Resultatet från dessa<br />
redovisas i tabell 1. Exempelvis sätts värdet på den beroende variabeln <strong>till</strong> ett om arbetsgivaren<br />
anser att yngre medarbetare är mer produktiva och värdet noll i annat fall i den regression som<br />
redovisas i den första kolumnen. I den andra kolumnen redovisas resultatet från körningen<br />
när frågan om medarbetarnas utbildning utgör den beroende variabeln o.s.v.<br />
81 En oddskvot högre än 1 innebär en högre sannolikhet för utfallet jämfört med referensgruppen, medan en oddskvot<br />
lägre än 1 innebär en lägre sannolikhet för utfallet.<br />
82 I denna studie används en femprocentig signifi kansnivå. Förklaringsvariabler med signifi kansnivå lägre än 0,05 bedöms ha<br />
betydelse för sannolikheten att en arbetsgivare skall ha en negativ attityd <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> yrkesverksamma. Om värdet är högre<br />
än 0,05 innebär det att denna variabel inte har någon säkerställd inverkan på sannolikheten att ha en negativ attityd.<br />
70 <strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong>
Change language