Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Äldre borde stanna<br />
kvar längre på arbetsmarknaden<br />
p.g.a.<br />
framtida brist på<br />
<strong>arbetskraft</strong><br />
Yngre medarbetare<br />
är bättre utbildade<br />
Yngre medarbetare är mer<br />
anpassningsbara inför<br />
omorganisationer<br />
Yngre medarbetare är<br />
mer ambitiösa<br />
Yngre medarbetare är<br />
mer produktiva<br />
Yngre medarbetare lär<br />
sig snabbare exempelvis<br />
ny teknik<br />
22. Gällande avtal begränsar den förvärvsaktiva åldern <strong>till</strong> 65 år. Politiker föreslår en<br />
höjning <strong>till</strong> 67. Givet att arbetstagare är frisk och vill jobba <strong>till</strong> 67 år anser Ni att det är<br />
rimligt att han/hon få jobba <strong>till</strong> 67?<br />
Ja<br />
Nej<br />
Vill inte ta ställning<br />
23. Om det skulle vara fördelaktigt skattemässigt (exempelvis lägre arbetsgivaravgift )<br />
skulle Ni vilja behålla arbetare som är <strong>äldre</strong> än 65 i större utsträckning?<br />
Ja<br />
Nej<br />
Vill inte ta ställning<br />
<strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> 91
Change language