Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tabell 4.3 Andel arbetsgivare som anger att följande förhållanden är vanligt förekommande<br />
på arbetsplatsen, indelning i kvinno- respektive mansdominerande arbetsplatser<br />
Kvinno- Mans- 50/50<br />
dominerande dominerande<br />
Avancemangsmöjligheter för de<br />
anställda<br />
Arbetstagare har frihet att bestämma<br />
71 87 83<br />
hur deras arbete ska utföras<br />
De anställda får kontinuerlig<br />
88 79 83<br />
kompetensutveckling<br />
De anställda kompetensutvecklar<br />
95 93 92<br />
sig på egen hand<br />
Det är god sammanhållning på<br />
64 58 71<br />
vår arbetsplats 99 99 99<br />
Arbetet kräver arbetslivserfarenhet 83 86 81<br />
Källa: <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s enkät <strong>till</strong> arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.<br />
Att de <strong>äldre</strong> anställda erbjuds bättre möjligheter <strong>till</strong> företagshälsovård än yngre förekommer<br />
oft are på mansdominerande arbetsplatser. Drygt var femte arbetsgivare anger dessutom att<br />
de <strong>äldre</strong> i större utsträckning än övriga anställda erbjuds att gå ner i arbetstid och 10 procent<br />
på mansdominerade arbetsplatser anger att <strong>äldre</strong> har större möjligheter <strong>till</strong> regelbunden<br />
företagshälsovård. För övriga förhållanden är de små skillnader mellan alla och <strong>äldre</strong> anställda.<br />
Det är dock inte i samtliga fall som fackliga representanter delar arbetsgivarnas syn på rådande<br />
arbetsförhållanden. Störts skillnad mellan svaren från arbetsgivare och facket kan utläsas vad<br />
gäller de anställdas möjlighet <strong>till</strong> kompetensutveckling och avancemangsmöjligheter. I genomsnitt<br />
anger 94 procent av arbetsgivare att de anställda får kontinuerlig kompetensutveckling<br />
vilket kan jämföras med 66 procent av fackliga representanter som anger detta. Vad gäller<br />
avancemangsmöjligheter, anger 79 procent av arbetsgivare och 57 procent av fackliga representanter<br />
att sådant är fallet.<br />
Tabell 4.4 Andel arbetsgivare som anger att följande förhållanden är vanligt förekommande<br />
på arbetsplatsen, indelning i kvinno- respektive mansdominerande arbetsplatser<br />
Kvinnodominerande Mansdominerande 50/50<br />
Alla Mer <strong>till</strong> Alla Mer <strong>till</strong> Alla Mer <strong>till</strong><br />
anställda <strong>äldre</strong> anställda <strong>äldre</strong> anställda <strong>äldre</strong><br />
Möjlighet <strong>till</strong> att kunna styra sina<br />
arbetstider (fl exibel arbetstid) 74 3 65 6 81 2<br />
Möjlighet att gå ner i arbetstid 91 17 75 22 86 19<br />
Möjlighet att minska övertidsarbete 70 4 70 6 70 0<br />
Regelbunden friskvård<br />
Möjlighet <strong>till</strong> regelbunden<br />
88 0 91 3 91 1<br />
företagshälsovård<br />
Speciellt anpassat arbete med<br />
84 2 93 10 90 5<br />
hänsyn <strong>till</strong> arbetsmiljön 55 4 53 6 48 2<br />
Rehabiliteringsmöjligheter<br />
Utbildningsmöjligheter/<br />
99 3 96 4 98 2<br />
kompetensutveckling 97 0 95 2 97 1<br />
Möjlighet att jobba på distans 39 1 51 2 65 2<br />
Källa: <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s enkät <strong>till</strong> arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.<br />
<strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> 41
Change language