Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

allt mindre grupp av unga arbetstagare och kommer därför också i större utsträckning behöva
vända sig till äldre arbetskraft .
Frågan om framtida bristyrken uppmärksammas kontinuerligt i svenska medier. Enligt en
rapport från SCB från 2011 beräknas eft erfrågan öka på framförallt högutbildad arbetskraft .
Eft erfrågan väntas öka kraft igt på i princip samtliga utbildningsgrupper inom vårdområdet,
framför allt inom äldreomsorgen. Befolkningen i åldrarna 65–79 år beräknas nämligen öka
med cirka 30 procent och åldersgruppen 80 år och äldre väntas öka med närmare 60 procent
mellan 2009 och 2030. Totalt beräknas befolkningen i åldrarna 65 år och äldre växa med drygt
650 000 personer under perioden. År 2030 beräknas därmed 2,3 miljoner personer att vara
65 år eller äldre. 73 Mellan år 2009 och 2030 beräknar SCB att den totala eft erfrågan på arbetskraft
ökar med nästan 340 000 personer eller närmare 8 procent. Även personer med utbildning
inom pedagogik och lärarutbildning kommer att eft erfrågas i ökad utsträckning under
de närmaste 20 åren.
Större framtida eft erfrågan handlar med andra ord om branscher som redan i dag har en stor
andel äldre. Genom att skapa goda förutsättningar för medelålders- och äldre personer inom
dessa sektorer att orka stanna kvar i arbete under fl er år kan man lösa en del av problemet.
Det fi nns trots problemen fl era anledningar att tro att vi kan se en mer positiv trend framöver
vad gäller både eft erfrågan på och utbudet av äldre arbetskraft .
Den snabba teknologiska utvecklingen som vi har upplevt under de senaste decennierna kan ha
lett till en större medvetenhet hos dagens förvärvsaktiva om behovet av att löpande uppdatera
sina kunskaper inom exempelvis teknikområdet. Den teknologiska utvecklingen kommer dessutom,
med all sannolikhet, att leda till en ytterligare automatisering av vissa fysisk belastande
arbetsuppgift er dvs. skapa större förutsättningar för äldre att kunna jobba under fl era år.
Andelen personer med eft ergymnasial utbildning fortsätter att öka vilket gör att de framtida
äldre bli allt mer konkurrenskraft iga.
Problemet med brist på arbetskraft kommer att fi nnas i fl era länder. För att få de äldre att
vilja arbeta längre i Sverige kommer arbetsplatser att behöva erbjuda allt bättre villkor till de
anställda. Dvs. om ett land arbetar aktivt med att förbättra äldres situation på arbetsmarknaden,
kan konkurrensen om arbetskraft positivt påverka äldres situation på arbetsmarknaden även
i andra länder.
För att åstadkomma en eff ektiv förändringsprocess på arbetsmarknaden för äldre behöver
samtliga parter verka i samma riktning. Flera av de reformer som har genomförts i Sverige
under de senaste 15 åren är utformade för att öka utbudet av äldre arbetskraft . Ett nytt pensionssystem,
reformeringen av sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen, höjningen av LAS-åldern, åldersrelaterade
skattesänkningar. Det har även genomförts reformer med syft et att stimulera eft erfrågan
på äldre arbetskraft som exempelvis sänkta arbetsgivaravgift er för arbetsgivare som
anställer äldre. Frågan är om en möjlig ökning av utbudet av äldre arbetskraft möts av tillräcklig
eft erfrågan. I annat fall kan eff ekten av satsningarna på utbudssidan begränsas eller till och
med att utebli.
73 SCB, Trender och prognoser 2011, Befolkningen, utbildningen, arbetsmarknaden med sikte på år 2030, SCB, 2011.
58 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft