Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Diagram 7.1 Anställningsskydd och nyanställning av <strong>äldre</strong> arbetstagare (män), OECD 2004 64<br />
Källa: Retirement and income systems in OECD and G20 countries, OECD 2011.<br />
Forskningsresultaten är dock inte entydiga. Det fi nns forskning som pekar på ett svagt samband<br />
mellan anställningsskyddet och sysselsättningsgraden bland de <strong>äldre</strong>, om man exempelvis<br />
kontrollerar för andra faktorer som kan tänkas påverkar sysselsättningsgraden bland <strong>äldre</strong><br />
arbetstagare. 65 Starkt anställningsskydd kan minska nyanställning av <strong>äldre</strong> men kan göra att<br />
redan anställda får stanna kvar i arbete under fl era år.<br />
Arbetsmarknadslagstift ningen kan inverka negativt på rörligheten på arbetsmarknaden och<br />
därmed påverka eft erfrågan på <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> negativt. I en svensk forskningsrapport från<br />
2006 framgår att cirka tio procent av arbetstagarna uppger att anställningsskyddet utgör ett<br />
skäl <strong>till</strong> varför man inte vill byta arbetsgivare. 66 Utvärderingen av införandet av undantagsregeln<br />
från turordningslistan 67 2001 visade att regeln påverkade eft erfrågan på <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong><br />
negativt. 68 Avgångarna ökade för denna grupp, dvs. de <strong>äldre</strong> har inte varit prioriterade när<br />
arbetsgivarna har undantagit personer från turordningslistan. Den arbetsrättsliga lagstift ningen<br />
kan även ha bidragit <strong>till</strong> framväxten av olika avgångspensionslösningar.<br />
I <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s intervjuundersökning från 2012 <strong>till</strong>frågades arbetsgivare huruvida<br />
de skulle ändra sin inställning <strong>till</strong> nyanställning av <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> om LAS-åldern, som i dag<br />
är 67 år skulle höjas. Som det framgår av tabell 7.2 angav majoriteten av de <strong>till</strong>frågade att de<br />
64 Nyanställningar beräknas som antalet anställda med mindre än ett år i anställningstid i förhållande <strong>till</strong> totala antalet<br />
anställda. Måttet på styrkan i anställningsskyddet (EPL) är ett index som täcker individuella och kollektiva skydd för<br />
anställda. Se OECD (2004b) för mer information.<br />
65 Dorn och Sousa-Poza, 2007.<br />
66 Furåker B., Inlåsning på den svenska arbetsmarknaden, Arbetsmarknad & Arbetsliv nr 4, 2010.<br />
67 Regeln innebär att mindre företag kan undanta två nyckelpersoner från turordningen.<br />
68 Se exempelvis Von Below och Skogman Thoursie.<br />
<strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> 53
Change language