Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Diagram 3.1(b) Attityder <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong>, svar från fackliga representanter<br />
och arbetsgivare, 2012<br />
Källa: <strong>Pensionsmyndigheten</strong>s enkät <strong>till</strong> arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.<br />
Undersökningen visar även att fackliga representanter har en tudelad uppfattning <strong>till</strong> de<br />
<strong>äldre</strong>. Å enas sidan anser fl era fackliga representanter än arbetsgivare att de <strong>äldre</strong> inte uppskattas<br />
<strong>till</strong>räckligt på arbetsplatsen. Samtidigt är det färre fackliga representanter än arbetsgivare<br />
som anser att <strong>äldre</strong> borde stanna längre på arbetsmarknaden på grund av framtida<br />
brist på <strong>arbetskraft</strong> . Den tudelade inställningen kan i sin tur bero på att facket måste utgå<br />
från samtliga medlemmars bästa, dvs. ambitionen att förbättra arbetssituation för de yngre<br />
kan ligga bakom fackets inställning <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> .<br />
Det fi nns dock egenskaper hos <strong>äldre</strong> arbetstagare som både arbetsgivare och facket är negativt<br />
inställda <strong>till</strong>. Majoriteten av både arbetsgivare och fackliga representanter anser att yngre<br />
anställda snabbare lär sig ny teknik och att de <strong>äldre</strong> är mindre anpassningsbara inför omorganisationer.<br />
Bilden som framträder är ganska lik motsvarande internationella undersökningar.<br />
På samma sätt som i andra länder varierar synen på <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> mellan exempelvis olika<br />
branscher och beroende på åldern hos de intervjuade. I följande avsnitt undersöks skillnader<br />
i <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> utifrån faktorer som exempelvis könsstruktur på arbetsplatsen, bransch-<br />
och sektor<strong>till</strong>hörighet samt ålder hos de <strong>till</strong>frågade.<br />
<strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> 23
Change language