Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Diagram 3.8 Andel i åldersgruppen 35–40 år Diagram 3.9 Andel i åldersgruppen 35–40 år<br />
inom respektive utbildningsgrupp, män inom respektive utbildningsgrupp, kvinnor<br />
Källa: SCB, 2000 och 2011. Källa: SCB, 2000 och 2011<br />
För männen är motsvarande ökning från knappt 30 procent år 2000 <strong>till</strong> 40 procent år 2011<br />
(se diagram 3.9).<br />
I nästa avsnitt tittar vi närmare på skillnader i <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> mellan kvinno-<br />
och mansdominerande arbetsplatser.<br />
3.2 Faktorer bakom arbetsgivarnas <strong>attityder</strong><br />
I detta avsnitt analyseras olika faktorers inverkan på arbetsgivarnas benägenhet att ha en viss<br />
uppfattning om <strong>äldre</strong>s förmåga relativt yngre anställda samt på arbetsgivarnas benägenhet att<br />
anställa <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong> . 40 Som bas för analysen används logistisk regressionsanalys. Metoden<br />
samt beräkningarna redovisas i detalj i bilaga 2.<br />
För att bedöma arbetsgivarnas inställning <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> används frågor om <strong>äldre</strong>s utbildning,<br />
produktivitet, anpassningsförmåga samt frånvaro. Arbetsgivarnas inställning i respektive<br />
fråga används som bas för analysen, dvs. utgör den beroende variabeln. Som förklarande<br />
variabler används exempelvis arbetsplatsens sektors<strong>till</strong>hörighet, ålders- och könsstruktur,<br />
arbetsplatsens www.pensionsmyndigheten.se<br />
storlek, ålder hos de <strong>till</strong>frågade samt arbetets karaktär. Med arbetets karaktär<br />
menas huruvida det förekommer fysiskt och psykiskt belastande arbetsuppgift er. För att det<br />
40 Metoden liknar de beräkningar som redovisades i <strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> yrkesverksamma genomförd, RFV,<br />
2001.<br />
28 <strong>Arbetsgivares</strong> <strong>attityder</strong> <strong>till</strong> <strong>äldre</strong> <strong>arbetskraft</strong>
Change language