Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

4 Arbetsförhållanden och äldre i arbete
I detta kapitel ska vi titta närmare på arbetsförhållanden på de arbetsplatser där arbetsgivare
svarat att de äldre väljer att stanna kvar allt längre. Attityderna till äldre kan påverka de äldres
arbetsförhållanden och därmed äldres benägenhet att arbeta under fl era år.
I bilaga 2, tabell 2 analyseras vilka faktorer som påverkar sannolikheten att äldre väljer att
stanna längre på arbetsplatsen. Precis som i avsnitt 3.2 används logistisk regressionsanalys för
att besvara frågan vilka faktorer som påverkar sannolikheten för en viss företeelse, i det här
fallet att arbetsgivare svarat att de äldre stannar kvar allt längre jämfört med tidigare år.
Resultaten indikerar att det är mer sannolikt att det är på arbetsplatser med få anställda som
arbetsgivare ser en trend mot fl era år i arbete. Det är framför allt arbetsgivare inom den privata
sektorn och inom mansdominerande arbetsplatser som angett detta. Sannolikheten att de
äldre stannar längre är mindre på arbetsplatser med hög medelålder (55+). Det har inte kunnat
påvisas något signifi kant samband mellan benägenheten att stanna längre och arbetsgivarnas
attityder. På arbetsplatser där arbetsgivare anger att de äldre är oft are frånvarande p.g.a. hälsoskäl
är det mer sannolikt att de äldre tenderar att stanna kvar på arbetsplatsen längre än
tidigare.
Om vi närmare studerar vilka arbetsmiljöfaktorer som kännetecknar arbetsplatser där fl est
arbetsgivare anger att de äldre väljer att stanna längre ser vi att avancemangsmöjligheter, god
sammanhållning och även det faktum att de anställda kompetensutvecklar sig på egen hand
har betydelse.
Av bilaga 2, tabell 3 går det att utläsa en rad iakttagelser som stämmer överens med de faktorer
som i Pensionsmyndighetens enkät från 2011 angavs av den äldre arbetskraft en som viktiga
för beslutet att vänta med att ta ut pension. De individer som planerade att gå i pension eft er
65 angav oft are än genomsnittet att det var god sammanhållning på jobbet, att de hade frihet
att bestämma hur arbetet skulle utföras och att arbetet var intressant och utvecklande. Över
huvud taget pekade svaren på att de som beskriver arbetsförhållandena som goda planerar
att arbeta längre och de som beskriver arbetsförhållandena som mindre bra planerar att sluta
arbeta tidigare. 50
Om vi jämför vad som kännetecknade arbetsförhållanden på arbetsplatser som ingick i undersökningen
2001 respektive 2012 ser vi att läget har förändrats avsevärt (se tabell 4.1). De största
skillnaderna är ökade möjligheter att gå ner i arbetstid, att ha fl exibel arbetstid och att påverka
graden av övertidsarbete. Andel arbetsgivare som anger att det förekommer risk för olycksfall
och monotona arbetsuppgift er har minskat. Andelen arbetsgivare som angett att de anställda
har tillgång till frisk- och företagshälsovård var högre 2012 än 2001.
50 SOU 2012:28.
Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 39