Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

More documents

Recommendations

Info

Tabell 5 Faktorer av betydelse för nyanställning av personer 55 år och äldre Odds –kvot Sig. Arbetsplatsens storlek (25–49 anställda) 49–499 anställda 0,9 0,315 500 anställda eller fl er Sektor (privat) 0,6 0,001 Kommun 0,6 0,015 Statlig Typ av arbete 1 (Fysiskt tungt) 0,7 0,058 Ej fysisk tungt Typ av arbete 2 (Psykiskt ansträngande) 0,9 0,393 Ej psykiskt ansträngande Könsstruktur (Man) 0,8 0,208 Kvinna 0,7 0,020 Jämn könsfördelning Åldersstruktur (Äldre 55+) 1 0,906 Yngre (upp till 44 år) 1,3 0,244 Medel (45–54) Åldersgrupp arbetsgivare (Chef i ålder 55+) 1,9 0,012 Chef i ålder 25–44 1,2 0,352 Chef i ålder 45–54 Attityd frånvaro (Äldre är inte oftare borta p.g.a. hälsoskäl) 1,3 0,125 Äldre är oftare borta p.g.a. hälsa Attityd utbildning (yngre är inte bättre utbildade) 1,21 0,298 Yngre är bättre utbildade Attityd produktion (yngre är inte mer produktiva) 1,05 0,649 Yngre är mer produktiva Attityd anpassningsförmågan (yngre är bättre på att anpassa sig till ex omorganisation) 0,50 0,000 Yngre är mer anpassningsbara 0,83 0,0794 Konstant 0,3 0 Anm.1: Inom parentes anges referensvariablerna. Anm. 2: Signifi kansnivå lägre än 0,05 bedöms ha betydelse för sannolikheten att en arbetsgivare skall ha en negativ attityd till äldre yrkesverksamma. Om värdet är högre än 0,05 innebär det att denna variabel inte har någon säkerställd inverkan på sannolikheten att ha en negativ attityd. De signifi kanta Odds-kvoterna är fetmarkerade. Källa: Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012. 74 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft
Bilaga 3 Frågeformulär 2012 Arbetsgivares inställning till äldre arbetskraft (1524329) Pensionsmyndigheten CATI-formulär ## SÖK I FÖRSTA HAND NAMNGIVEN PERSON/BEFATTNINGSHAVARE. Introduktion arbetsgivare Hej! Mitt namn är .... från Sifo och jag ringer på uppdrag av Pensionsmyndigheten. Vi har skickat ett brev till dig om en undersökning för Pensionsmyndigheten. Har du fått och läst det? 1. Ja 2. Nej 3. Vet ej OM 2 ELLER 3 Undersökningen är beställd av den statliga Pensionsåldersutredningen och vänder sig till arbetsgivare inom privat och off entlig sektor i Sverige med fl er än 20 anställda och omfattar 2 500 företag och organisationer. Syft et är bl a att kartlägga arbetsgivares och fackliga företrädares inställning till äldre arbetskraft eft ersom det är en viktig pusselbit i kartläggningen. Vid behov/om IP frågar: Har du några frågor kan du kontakta: Gudrun Ehnsson, Pensionsmyndigheten E-post: gudrun.ehnsson@pensionsmyndigheten.se Telefon: 010-454 22 13 Jag skulle vilja ställa några frågor till dig. Går det bra nu? 1. Ja 2. Nej 3. Vet ej Boka ny tid om IP inte har möjlighet just nu. Introduktion facklig representant Hej! Mitt namn är .... från Sifo och jag ringer på uppdrag av Pensionsmyndigheten. Vi fi ck ditt namn av ______________. Vi genomför just nu en undersökning som Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 75
Page 1 and 2:
Arbetsgivares attityder till äldre
Page 3 and 4:
Innehållsförteckning Sammanfattni
Page 5 and 6:
Sammanfattning Enligt Pensionsmyndi
Page 7 and 8:
Den faktor som högst andel arbetsg
Page 9 and 10:
1 Inledning Den kanske viktigaste l
Page 11 and 12:
När staten försöker öka andelen
Page 13 and 14:
Diagram 1.3 Samvariationen mellan a
Page 15 and 16:
Bortfallsanalysen som redovisas i b
Page 17 and 18:
Frågan aktualiserades återigen i
Page 19 and 20:
Arbetsgivare i många länder anser
Page 21 and 22:
Ålder och produktivitet Vad säger
Page 23 and 24: Diagram 3.1(b) Attityder till äldr
Page 25 and 26: I Riksförsäkringsverkets rapport
Page 27 and 28: Vad gäller de äldre männen arbet
Page 29 and 30: skall vara möjligt att utföra ska
Page 31 and 32: anställda är mer produktiva och b
Page 33 and 34: Det är 13 procent av arbetsgivarna
Page 35 and 36: Den genomsnittliga absolut högsta
Page 37 and 38: Diagram 3.13 Andel förvärvsaktiva
Page 39 and 40: 4 Arbetsförhållanden och äldre i
Page 41 and 42: Tabell 4.3 Andel arbetsgivare som a
Page 43 and 44: 5 Tidig pensionsavgång Förutom ar
Page 45 and 46: Tabell 5.3 Andel arbetsgivare som a
Page 47 and 48: Diagram 5.1 Vid vilken ålder är d
Page 49 and 50: 6.2 Nyrekrytering av personer 55+ I
Page 51 and 52: Åldersdiskrimineringslagstiftninge
Page 53 and 54: Diagram 7.1 Anställningsskydd och
Page 55 and 56: Det är dubbelt så många arbetsgi
Page 57 and 58: 8 Avslutande kommentarer Enligt Pen
Page 59 and 60: 9 Förslag till framtida studier Re
Page 61 and 62: Ilmarinen J, Tuomi K, Klockars M, C
Page 63 and 64: Bilaga 1 Teknisk rapport av enkätu
Page 65 and 66: 2.2 Fackliga representanter Av brut
Page 67 and 68: Diagram 1 visar att, jämfört med
Page 69 and 70: I diagram 3 redovisas andelen sysse
Page 71 and 72: Tabell 1 Faktorer av betydelse för
Page 73: mellan variabler. Signifi kansnivå
Page 77 and 78: Allmänna frågor om företaget #Vi
Page 79 and 80: 4. Privata skäl (som tid för frit
Page 81 and 82: ##Rotera svarsalternativ ## LÄS UP
Page 83 and 84: 18. Hur skulle följande faktorer p
Page 85 and 86: KODA FÖLJANDE FRÅN REGISTER: FULL
Page 87 and 88: 6. Har ni problem med att rekrytera
Page 89 and 90: Om arbetsförhållanden 17. Överen
Page 91 and 92: Äldre borde stanna kvar längre p
show all

Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?