Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

More documents

Recommendations

Info

22. Hur har dessa neddragningar genomförts? Vilka av följande åtgärder eller lösningar har förekommit? FLERA SVAR MÖJLIGA 1. Genom avgångsvederlag 2. Genom avtalspension 3. Genom att de senast anställda fi ck gå (sist in/först ut)’ 4. Annat. 5. Vet ej, ej svar 23. Vilket år är du själv född? Årtal ________ Vill ej svara ENDAST TILL FACKLIG REPRESENTANT: 24. Vilket fackförbund representerar du? a) Byggnadsarbetareförbundet b) Elektrikerförbundet c) Fastighetsanställdas förbund d) GS-facket/Facket för skogs-, trä- och grafi sk bransch e) Handelsanställdas förbund f) Hotell- och Restaurangfacket g) IF Metall h) Kommunalarbetarförbundet i) Livsmedelsarbetarförbundet j) Musikerförbundet k) Målareförbundet l) Pappersindustriarbetarförbundet m) SEKO n) Transportarbetareförbundet o) LO (KODA I FÖRSTA HAND SPECIALFÖRBUND a-n) p) Saco q) TCO r) Annat: _____________________ s) Ej svar 84 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft
KODA FÖLJANDE FRÅN REGISTER: FULLSTÄNDIG SNI-KOD, POSTNUMMER Som jag nämnde och som framgick av introduktionsbrevet, söker vi också en facklig representant för en intervju. Han/hon skall företräda det avtal SE INLEDNINGEN inom vilket det fi nns fl est anställda på arbetsplatsen. BE OM FLER NAMN OM MÖJLIGT, MEN EN INTERVJU PER FÖRETAG. 1) Ja Namn: _______________________________________________________ Telefonnummer: _______________________________________________ Ev. e-postadress: ________________________________________________ Avtal: ________________________________________________________ Annat av intresse: ______________________________________________ Namn: _______________________________________________________ Telefonnummer: _______________________________________________ Ev. e-postadress: ________________________________________________ Avtal: ________________________________________________________ Annat av intresse: ______________________________________________ 2) Facklig representant saknas 3) Facklig representant saknas/anställda är inte fackligt anslutna 3) Annat: _____________________________________________________ Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 85
Page 1 and 2:
Arbetsgivares attityder till äldre
Page 3 and 4:
Innehållsförteckning Sammanfattni
Page 5 and 6:
Sammanfattning Enligt Pensionsmyndi
Page 7 and 8:
Den faktor som högst andel arbetsg
Page 9 and 10:
1 Inledning Den kanske viktigaste l
Page 11 and 12:
När staten försöker öka andelen
Page 13 and 14:
Diagram 1.3 Samvariationen mellan a
Page 15 and 16:
Bortfallsanalysen som redovisas i b
Page 17 and 18:
Frågan aktualiserades återigen i
Page 19 and 20:
Arbetsgivare i många länder anser
Page 21 and 22:
Ålder och produktivitet Vad säger
Page 23 and 24:
Diagram 3.1(b) Attityder till äldr
Page 25 and 26:
I Riksförsäkringsverkets rapport
Page 27 and 28:
Vad gäller de äldre männen arbet
Page 29 and 30:
skall vara möjligt att utföra ska
Page 31 and 32:
anställda är mer produktiva och b
Page 33 and 34: Det är 13 procent av arbetsgivarna
Page 35 and 36: Den genomsnittliga absolut högsta
Page 37 and 38: Diagram 3.13 Andel förvärvsaktiva
Page 39 and 40: 4 Arbetsförhållanden och äldre i
Page 41 and 42: Tabell 4.3 Andel arbetsgivare som a
Page 43 and 44: 5 Tidig pensionsavgång Förutom ar
Page 45 and 46: Tabell 5.3 Andel arbetsgivare som a
Page 47 and 48: Diagram 5.1 Vid vilken ålder är d
Page 49 and 50: 6.2 Nyrekrytering av personer 55+ I
Page 51 and 52: Åldersdiskrimineringslagstiftninge
Page 53 and 54: Diagram 7.1 Anställningsskydd och
Page 55 and 56: Det är dubbelt så många arbetsgi
Page 57 and 58: 8 Avslutande kommentarer Enligt Pen
Page 59 and 60: 9 Förslag till framtida studier Re
Page 61 and 62: Ilmarinen J, Tuomi K, Klockars M, C
Page 63 and 64: Bilaga 1 Teknisk rapport av enkätu
Page 65 and 66: 2.2 Fackliga representanter Av brut
Page 67 and 68: Diagram 1 visar att, jämfört med
Page 69 and 70: I diagram 3 redovisas andelen sysse
Page 71 and 72: Tabell 1 Faktorer av betydelse för
Page 73 and 74: mellan variabler. Signifi kansnivå
Page 75 and 76: Bilaga 3 Frågeformulär 2012 Arbet
Page 77 and 78: Allmänna frågor om företaget #Vi
Page 79 and 80: 4. Privata skäl (som tid för frit
Page 81 and 82: ##Rotera svarsalternativ ## LÄS UP
Page 83: 18. Hur skulle följande faktorer p
Page 87 and 88: 6. Har ni problem med att rekrytera
Page 89 and 90: Om arbetsförhållanden 17. Överen
Page 91 and 92: Äldre borde stanna kvar längre p
show all

Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?