Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

2 Bortfallsanalys
Svarsfrekvenser och bortfall presenteras på aggregerad nivå samt uppdelat på kommunala
arbetsgivare (kommuner och landstingskommuner), statliga arbetsgivare och privata arbetsgivare.
2.1 Arbetsgivare
Av bruttourvalets 6 504 arbetsgivare var 10 % ej aktuella för målgruppen och 47 % användes
inte på grund av spärrade telefonnummer eller uppnådd intervjukvot. Från det återstående
nettourvalet har en svarsfrekvens på 43 % uppnåtts. Privata arbetsgivare har en lägre svarsfrekvens
än off entliga.
Tabell 1 Svarsfrekvens arbetsgivare
Kommunal Statlig Privat Total
Bruttourval 1 568 1 523 3 413 6 504
Nettourval 485 443 1 858 2 786
Genomförda intervjuer 300 300 600 1 200
Svarsfrekvens 62 % 68 % 32 % 43 %
Arbetsgivare inom privat sektor har det största antalet och högsta andelen bortfall, se tabell 1.
Att bortfallet är störst för privatanställda respondenterna är en relativt vanlig företeelse och
uppmärksammas exempelvis i bortfallsanalys för SCB:s off entliga statistik. 76
Bortfallet för övriga åldersgrupper är betydligt lägre, och är högst för arbetsgivare inom
statlig sektor. Bortfallet, det vill säga skillnaden mellan nettourvalet och antalet genomförda
intervjuer, beror på att respondenten ej gått att nå, varit bortrest eller inte velat delta (vägran).
Nedanstående tabell presenterar bortfallet bland intervjuade arbetsgivare fördelat på bortfallsorsak.
Tabell 2 Bortfallsorsak arbetsgivare
Kommunal Statlig Privat Total
Stark vägran 15 17 24 18
Vägran 15 20 19 18
Bortrest 55 51 41 49
Ej nåbar 15 13 16 15
Totalt 100 100 100 100
Summa 185 143 1258 1586
Majoriteten av bortfallen beror på att respondenten är bortrest vid intervjutillfället. Mellan
15 och 24 procent beror på stark vägran från respondentens sida.
76 Se exempelvis SCB, Bortfallsanalys Yrkesregister 2010, SCB 2012 s.11.
64 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft