Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

3.1 Vad har hänt med arbetsgivarnas syn på äldre arbetskraft
sedan 2001?
För drygt tio år sedan, dvs. bara några år eft er införandet av det nya pensionssystemet undersökte
RFV arbetsgivarnas syn på äldre arbetskraft . Undersökningens resultat sammanfattades i
underlagsrapporten Arbetsgivares attityder till äldre yrkesverksamma (RFV Analyserar 2001:9).
I årets undersökning har vi återanvänt vissa av frågorna om inställningen till äldre arbetskraft
från 2001. På det sättet fi nns det möjlighet att följa utveckling av arbetsgivarnas syn på äldre
arbetskraft .
Årets undersökning är stratifi erad utifrån både företagsstorlek och sektor, medan undersökningen
från 2001 var stratifi erad enbart eft er företagsstorlek. Detta innebär att jämförelser
mellan åren på branschnivå ska göras med viss försiktighet.
Vid jämförelse av enkätsvaren 2001 och 2012 framgår att andelen arbetsgivare som anger att
yngre medarbetare är bättre utbildade har minskat inom 5 av 8 branscher (se diagram 3.2) men
ökat inom utbildningsbranschen. En påtaglig ökning kan även observeras inom branscherna
hälso- och sjukvård och off entlig förvaltning.
Diagram 3.2 Andel arbetsgivare som anser att yngre medarbetare är bättre utbildade än
äldre medarbetare, per bransch, 2001 och 2012
Källa: RFV 2001, Pensionsmyndigheten 2012.
Vad gäller inställningen till äldres produktivitet jämfört med yngre anställda fi nns det i dag
fl era arbetsgivare som anser att yngre är mer produktiva än de äldre i 6 av de 8 branscherna
(se diagram 3.3). Störst har förändringarna varit inom utbildning, byggverksamhet och
fi nansiell och fastighetsverksamhet.
24 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft