Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

Den tendens som kan spåras är att det är fackliga representanter inom mansdominerande
branscher som främst anser att de äldre förväntas att lämna över till yngre. (se tabell 5.2).
Hälsa och arbetsförhållanden som skäl för förtida pensionsavgång anges mer sällan av arbetsgivare
inom tjänstemannasektorn.
Tabell 5.2 Orsaker bakom förtida pensionsavgång enligt arbetsgivare och facket,
per könsstruktur på arbetsplatsen
Kvinnodominerande Mansdominerande 50/50
Facket Arbets- Facket Arbets- Facket Arbetsgivare
givare givare
Hälsotillstånd 51 51 52 42 46 40
Arbetsförhållanden 55 42 48 29 49 30
Övertalighet 30 33 33 28 32 34
Privata skäl 54 59 46 47 46 47
Tjänstepension 32 35 35 30 32 35
Övriga ekonomiska skäl
Etablerad norm inom
14 24 23 23 7 24
branschen 7 16 16 15 9 17
Lämna över till yngre 19 21 28 21 15 22
Källa: Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.
Vilka faktorer som är de vanligaste orsakerna till förtida pensionsavgång varierar beroende
på åldersstrukturen på arbetsplatsen. I bilaga 2, tabell 4 redovisas en korrelationsmatris som
indikerar huruvida det fi nns samband med andra faktorer som kan bidra till förtida pensionsavgångar
och genomsnittsåldern hos de anställda. 51 Det starkaste sambandet observeras mellan
medelålder på arbetsplatsen och det faktum att äldre lämnar arbetsplats p.g.a. arbetsförhållanden,
ekonomiska skäl och p.g.a. de förväntas lämna över till yngre. Sambandet innebär att
ju högre medelålder på arbetsplatsen desto större sannolikhet att dessa faktorer förekommer
som skäl för förtida pensionsavgång.
5.2 Förekomsten av förmåner som möjliggör förtida avgång
Drygt var fj ärde inom både mans- och kvinnodominerande arbetsplatser anger att olika avtal
med arbetsgivaren förekommer som skäl för förtida pensionering. På frågan om vilka pensionsrelaterade
lösningar som tillämpas på arbetsplatsen anger närmare hälft en av arbetsgivarna
inom avtalsområdet för privatanställda tjänstemän att det förekommer extra pensionssparande
(utöver det kollektivavtalade) och löneväxling, dvs. att arbetstagaren avstår löneökning i syft et
att placera det i extra pensionssparande.
51 De signifi kanta värdena är fetmarkerade.
44 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft