Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

More documents

Recommendations

Info

Diagram 3.12 Andel som instämmer i respektive påstående, uppdelad på arbetsgivarnas ålder (under/över 50 år) Källa: Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012. 3.5 Åldersstrukturen på arbetsplatsen och attityderna till de äldre Även åldersstrukturen på arbetsplatsen kan ha inverkan på inställning till äldre. Störst andel äldre fi nns inom den off entliga sektorn och inom jordbrukssektorn. Lägst andel äldre fi nns inom hotell- och restaurangbranschen samt inom branschen för information kommunikation samt inom handeln (se diagram 3.13). 36 Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft
Diagram 3.13 Andel förvärvsaktiva kvinnor och män per bransch och åldersgrupp, 2011 Källa: SCB/AKU tilläggstabeller 2011. Diagram 3.14 visar att man kan utläsa en viss tendens mot att arbetsgivare på arbetsplatser med högre medelålder hos medarbetarna har en mera positiv syn på äldre arbetskraft . Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft 37
Page 1 and 2: Arbetsgivares attityder till äldre
Page 3 and 4: Innehållsförteckning Sammanfattni
Page 5 and 6: Sammanfattning Enligt Pensionsmyndi
Page 7 and 8: Den faktor som högst andel arbetsg
Page 9 and 10: 1 Inledning Den kanske viktigaste l
Page 11 and 12: När staten försöker öka andelen
Page 13 and 14: Diagram 1.3 Samvariationen mellan a
Page 15 and 16: Bortfallsanalysen som redovisas i b
Page 17 and 18: Frågan aktualiserades återigen i
Page 19 and 20: Arbetsgivare i många länder anser
Page 21 and 22: Ålder och produktivitet Vad säger
Page 23 and 24: Diagram 3.1(b) Attityder till äldr
Page 25 and 26: I Riksförsäkringsverkets rapport
Page 27 and 28: Vad gäller de äldre männen arbet
Page 29 and 30: skall vara möjligt att utföra ska
Page 31 and 32: anställda är mer produktiva och b
Page 33 and 34: Det är 13 procent av arbetsgivarna
Page 35: Den genomsnittliga absolut högsta
Page 39 and 40: 4 Arbetsförhållanden och äldre i
Page 41 and 42: Tabell 4.3 Andel arbetsgivare som a
Page 43 and 44: 5 Tidig pensionsavgång Förutom ar
Page 45 and 46: Tabell 5.3 Andel arbetsgivare som a
Page 47 and 48: Diagram 5.1 Vid vilken ålder är d
Page 49 and 50: 6.2 Nyrekrytering av personer 55+ I
Page 51 and 52: Åldersdiskrimineringslagstiftninge
Page 53 and 54: Diagram 7.1 Anställningsskydd och
Page 55 and 56: Det är dubbelt så många arbetsgi
Page 57 and 58: 8 Avslutande kommentarer Enligt Pen
Page 59 and 60: 9 Förslag till framtida studier Re
Page 61 and 62: Ilmarinen J, Tuomi K, Klockars M, C
Page 63 and 64: Bilaga 1 Teknisk rapport av enkätu
Page 65 and 66: 2.2 Fackliga representanter Av brut
Page 67 and 68: Diagram 1 visar att, jämfört med
Page 69 and 70: I diagram 3 redovisas andelen sysse
Page 71 and 72: Tabell 1 Faktorer av betydelse för
Page 73 and 74: mellan variabler. Signifi kansnivå
Page 75 and 76: Bilaga 3 Frågeformulär 2012 Arbet
Page 77 and 78: Allmänna frågor om företaget #Vi
Page 79 and 80: 4. Privata skäl (som tid för frit
Page 81 and 82: ##Rotera svarsalternativ ## LÄS UP
Page 83 and 84: 18. Hur skulle följande faktorer p
Page 85 and 86: KODA FÖLJANDE FRÅN REGISTER: FULL
Page 87 and 88:
6. Har ni problem med att rekrytera
Page 89 and 90:
Om arbetsförhållanden 17. Överen
Page 91 and 92:
Äldre borde stanna kvar längre p
show all

Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft - Pensionsmyndigheten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?