Samverkan i fokus - BUP
Samverkan i fokus - BUP
Samverkan i fokus - BUP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
samverkan. Med temat Erfarenhet av samverkan avses inte nödvändigtvis<br />
eget deltagande i samverkansarbete. Hit hör främst formuleringar som rörde<br />
pågående eller tidigare samverkan mellan <strong>BUP</strong> och VPM, att man varit medveten<br />
om att den pågår/pågått och också uppfattat den som något positivt.<br />
Formuleringar som handlar om erfarenhet av samverkan har en framskjuten<br />
plats både när det gäller stimulans generellt och personligt. Temat Attityder<br />
till samverkan handlar om att man uppfattade att samverkansarbete berikar<br />
den egna professionella utvecklingen, förbättrar kvalitén i vården och att<br />
samverkan gör arbetet mer lustfyllt. Det finns också hindrande faktorer på<br />
detta tema så som att man var tveksam eller negativ till värdet av samverkan.<br />
Attityden, hur man värderar samverkan, verkar vara viktigare för det personliga<br />
intresset för att delta i samverkan än som stimulans eller hinder generellt.<br />
Geografiska faktorer, närheten till samverkanspartnern, är som tidigare<br />
nämnts något som oftare togs upp som underlättande för samverkan generellt<br />
än att det skulle ha så stor betydelse för det egna intresset att delta. I och med<br />
arbetsplatsernas närhet togs geografiska faktorer inte upp som ett hinder.<br />
Organisatoriska förhållanden är det tema som oftast togs upp som hinder för<br />
samverkan både generellt och när det gäller eget deltagande. Det var framför<br />
allt tidsbristen som togs upp som ett hinder. Till detta tema hör också hur<br />
man uppfattar att samverkan prioriteras av organisationen och hur stödet från<br />
ledningen är samt hur själva samverkan organiseras, om man hittar bra former<br />
för den. Kunskap om samverkanspartnern respektive Brist på kunskap<br />
om samverkanspatnern handlar både om personkännedom och information<br />
och kunskap om den andra verksamheten. Till temat Kompetens/emotionell<br />
beredskap hör främst formuleringar som rör medarbetarnas eller samverkanspartnerns<br />
bristande kunskaper eller engagemang när det gäller samverkan. I<br />
något fall togs egen okunnighet om samverkan upp som ett hinder. Resurser<br />
handlar om brist på sådana. Dessa specificeras inte i de flesta formuleringarna.<br />
I ett fall uttrycktes att besparingar lett till alltför ”slimmade” organisationer.<br />
66
Change language