Olika men ändå lika. En uppföljning av ... - Statskontoret

som de tidigare upplevde överklagandesystemet som hämmande. 84 Exempelviskunde ett överklagande innebära att anställningen tog längre tid samtidigtsom Chalmers inte kunde återbesätta tjänsten under överklagandetiden.Chalmers har fler lärarkategorier än statliga lärosätenChalmers har valt en tjänstestruktur som delvis skiljer sig från den somtidigare var reglerad för statliga lärosäten. Chalmers har fler befattningar förforskande och utbildande personal. Högskolan har infört befattningen tekniklektorför anställda som avlagt grundexamen och har flerårig industriell,eller liknade erfarenhet. Vidare finns befattningen docent. 85 Chalmers hardessutom post-doc-tjänster (benämnd doktorsanställning) vid sidan avforskarassistenttjänster. Vidare finns en möjlighet att befordra till biträdandeprofessor med tyngdpunkt på pedagogisk meritering. Tjänstestrukturen harutformats i syfte att ge lärare och forskare stora möjligheter att nå olikaakademiska befattningar och för att stimulera rörlighet mellan olika universitet,forskningsinstitut och näringslivet, inom och utom Sverige.Chalmers så kallade karriärsteg ses som en möjlighet att premiera lärare ochforskare som tar ansvar för såväl utbildning och forskning som Chalmersrelationer till omvärlden. Det är dock i praktiken svårt att vara en del avuniversitetsvärlden och samtidigt skilja sig för mycket ifrån den, och därförliknar många delar i Chalmers regelverk ändå de statliga lärosätenas.Möjligheten till direktrekrytering har utnytjatts sparsamtChalmers har möjlighet att direktrekrytera till samtliga akademiska befattningar.Direktrekrytering innebär att befattningen inte annonseras ut, utanden erbjuds en person som anses vara av strategisk betydelse för Chalmersoch som motsvarar Chalmers kravprofil. Anställningskommittén beslutar attkandidaten inte ska delta i en ordinarie rekryteringsprocess. Direktrekryteringtillämpas mycket restriktivt för tillsvidareanställningar.Direktrekrytering kan, enligt arbetsordningen, användas för att snabbt knytaexcellenta personer av stor strategisk betydelse till Chalmers. Med excellentavses här att kandidaten är världsledande inom sitt sak- eller ämnesområde,inom pedagogik eller ledarskap. Direktrekrytering kan också ske om långsiktigfinansiering beviljats till en specifik person av något externt organefter öppen utlysning. I dessa fall ska sakkunnigprövning ske. I det fall ettbidragsbeviljande organ genomfört en opartisk sakkunniggranskning ochChalmers kan få ta del av denna, genomförs endast eventuellt en kompletterandesakkunniggranskning. Kan Chalmers inte få tillgång till sakkunnig-84 Chalmers (2004) Tio år som stiftelsehögskola, s. 33.85 Vid Chalmers finns möjlighet för lärare att vara oavlönad docent och att inneha befattningendocent. Mosvarande krav ställs på vetenskaplig kompetens. I Chalmers arbetsordningregleras både kompetenskrav och arbetsuppgifter för dem som innehar befattningendocent.54