Olika men ändå lika. En uppföljning av ... - Statskontoret

Stiftelsehögskolorna har en fördel av att kunna direktrekrytera lärare i störreutsträckning än statliga lärosäten. Den möjligheten har dock utnyttjats sparsamt.Skillnaderna i regleringen av hur stiftelser och statliga lärosäten fårrekrytera lärare och forskare har minskat i och med autonomireformen.Rekryteringsprocess och utnyttjande av arbetstidChalmers har lyft fram att bolagsformen innebär att integritetskänsliga uppgiftersom tas fram under anställningsprocessen inte behöver redovisasöppet. Anställningsbeslut kan inte överklagas externt. Detta har underlättatför högskolan att utveckla sin rekryteringsprocess. När Chalmers numerarekryterar lärare använder högskolan sig förutom av sakkunniggranskning,även av intervjuer, provföreläsningar och i vissa fall psykologiska tester isitt urvalsarbete.Både Chalmers och Högskolan i Jönköping har tecknat arbetstidsavtal sombygger på att en individuell planering ska göras årligen för varje lärarestjänstgöring. Motsvarande avtal kan i princip tecknas vid statliga lärosätenoch finns exempelvis sedan många år på Mälardalens högskola. De bådastiftelsehögskolorna bedömer att de har jämförelsevis goda förutsättningarför att utnyttja lärarnas arbetstid effektivt, eftersom chefer med personalansvarhar befogenhet och ansvar för att leda och fördela arbetet på ett sättsom traditionellt sett inte varit vanligt inom högskolan.5.4.1 LönekartläggningI Statskontorets uppdrag ingår att redovisa löneläget vid stiftelsehögskolor ijämförelse med statliga lärosäten. Vi har valt att kartlägga ersättningen tillledande befattningshavare och lönenivån för olika lärarkategorier.Ledningen vid stiftelsehögskolor har högre ersättningStatskontoret har gått igenom universitets och högskolors årsredovisningarför att kartlägga löner och ersättningar till rektor och styrelseordföranden (sebilaga 3). Statskontoret kan konstatera att rektor och styrelseledamöter vidChalmers har en högre ersättningsnivå än vid statliga lärosäten om hänsyntas till hur omfattande lärosätenas verksamhet är. Enligt Chalmers är motivettill detta det utökade ansvar som finns för styrelseledamöter och verkställandedirektör i bolag.Chalmers rektor har högst lön bland samtliga lärosäten. Lönen uppgick 2011till knappt 1,7 miljoner kronor per år. Det kan jämföras med exempelvisrektor för Kungliga Tekniska högskolan (KTH) som tjänade 1,2 miljonerkronor. Rektor vid Högskolan i Jönköping tjänar 1,3 miljoner kronor per årvilket ungefär motsvarar den lön som rektorerna för Stockholms universitetoch Göteborgs universitet hade.Styrelseordförande för större statliga lärosäten fick en ersättning motsvarande66 000 kronor per år under 2011. Ordföranden vid Chalmers tekniska95