Zasada równości szans w projektach PO RPW - Program Rozwój ...

Planując wszelakie obiekty i rozwiązania, które powinny być dostępne dla wszystkich osób, nie możnazapominać o osobach z niepełnosprawnościami innymi niż ruchowa.Proponowane tutaj ujęcie niepełnosprawności umożliwia ponadto dostrzeżenie innych grupmieszkańców, którzy mogą doświadczać trudności i zagrożeń związanych z codziennymfunkcjonowaniem. Są to m.in.: kobiety i mężczyźni z czasowym ograniczeniem sprawności, osobystarsze, małe dzieci, ich rodzice i opiekunowie.W tym kontekście należy zwrócić uwagę, że w Polsce w wymienionych grupach kobiety stanowiąwiększość: np. 52,9% osób niepełnosprawnych 4 . Ponadto obciążenie opieką kobiet pozostających wmałżeństwa z dziećmi jest ponad 3,8 raz większe niż mężczyzn 5 .W krajach Unii Europejskiej około 15% populacji to osoby niepełnosprawne. W Polsce jest ich5.997100, co stanowi 15% ludności kraju. Oznacza to, że co szósty mieszkaniec naszego kraju jestosobą niepełnosprawną lub za taką się uważa. W odniesieniu do województw objętych PO RPWstatystyka wygląda następująco: warmińsko-mazurskie – 16,6%, podlaskie – 14,6%, lubelskie – 20,3%,świętokrzyskie – 15,5%, podkarpackie – 16, 9% 6 .Struktura osób z niepełnosprawnością w wieku produkcyjnym wg stopnia niepełnosprawnościwynosi: 41,9% lekki stopień, 39,6% umiarkowany stopień, 18,5% znaczny stopień (dane GUS, IIkwartał 2008).3. Dyskryminacja i jej rodzajeNa dyskryminację możemy patrzyć z kilku perspektyw. Dyskryminacja – polega na nierównym, gorszym traktowaniu osób ze względu na przynależność dojakiejś grupy. W ujęciu psychologicznym dyskryminacja powstaje wg następującego mechanizmu:Stereotypy + Emocje = UprzedzeniaUprzedzenia + Władza (rozumiana szeroko) = DyskryminacjaDyskryminacja jest zjawiskiem, które przejawia się jednocześnie na kilku poziomach: indywidualnym,instytucjonalnym oraz strukturalnym.Ważne dla zrozumienia instytucjonalnej, nie tylko osobistej, odpowiedzialności jest rozumienie, jakiemogą być rodzaje i poziomy dyskryminacji.Poziom indywidualny to sytuacja, w której dana osoba doświadcza dyskryminacji, bądź też czuje siędyskryminowana. Rodzajem doświadczania dyskryminacji na poziomie indywidualnym jest np.molestowanie seksualne, bądź odmowa zatrudnienia z powodu płci czy niepełnosprawności.Poziom instytucjonalny to takie praktyki instytucji – niekoniecznie oficjalne i ogłoszone – które wefekcie utrudniają korzystanie z zasobów i usług należących się każdemu obywatelowi/obywatelce.Przykładem są bariery architektoniczne dla osób niepełnosprawnych, czy utrudniony dostęp do4 Dane na podst.: Osoby niepełnosprawne oraz ich gospodarstwa domowe 2002 cz. I, GUS, Warszawa 20035 Dane na podst.: Kobiety w Polsce, GUS, Warszawa 20076 Stan zdrowia ludności Polski w przekroju terytorialnym w 2004 r., GUS 200710