Zasada równości szans w projektach PO RPW - Program Rozwój ...

• Promowanie równości szans jako elementu kultury organizacyjnej. Stworzenie KodeksuEtycznego, Regulaminów Antydyskryminacyjnych i Antymobbingowych – w konsultacji zewszystkimi zainteresowanymi stronami (pracownicy/ pracownice, pracodawca, zarząd itd.).• Innowacje w procesie rekrutacji – kampanie rekrutacyjne skierowane specjalnie do kobiet i/lubosób niepełnosprawnych, prezentowane przez przedstawicielki podmiotów otrzymującychwsparcie w ramach Działania I.3 na uniwersytetach i szkołach (kampanie w szkołach zachęcającemłode dziewczyny do związania swojej przyszłości z technologią, co dawniej, tradycyjnie byłotypowo „męską” ścieżką kariery).• Równościowa rekrutacja – np.: stosowanie procedur rekrutacyjnych opartych na obiektywnychkryteriach uwzględniających dokładnie określony profil kandydata jeszcze przed rekrutacją,zasady naboru kandydatki/ kandydata, odpowiednią metodę doboru do stanowiska pracy, składpanelu rekrutacyjnego i określone zasady, którymi jego członkowie mają się posługiwać.Szczególnie istotne są praktyki, które sprzyjają przełamywaniu stereotypów o zawodachwyłącznie „kobiecych” i „męskich”. Dodatkowo personel uczestniczący w procesie rekrutacyjnymprzed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych może ukończyć specjalne szkolenie obejmującezagadnienia równości szans i różnorodności.• Zapewnienie pracownikom i pracownicom właściwej równowagi między pracą zawodową ażyciem prywatnym, zarówno przy pomocy środków praktycznych (takich jak opieka nad dziećmi),jak i stawiając czoła problemowi negatywnego wizerunku pracującej matki oraz poprzezpromocję aktywnego ojcostwa.• Budowanie sieci współpracy kobiet i/lub osób niepełnosprawnych jako sposób integracji kobiet worganizacji (firmie, instytucji). Sieci współpracy kobiet i/lub osób niepełnosprawnych wzmacniajągłos kobiet w organizacji, wspomagają ich rozwój, umacniają ich pozycję i możliwości wywieraniawpływu, co jest szczególnie ważne w środowisku pracy zdominowanym przez jedną płeć (w tymprzypadku mężczyzn). Sieci współpracy pomagają jednostkom doskonalić umiejętności,nawiązywać kontakty zawodowe, uczyć się od kobiet zajmujących wyższe stanowiskamenadżerskie i kierownicze 62 .• Programy mentorskie, indywidualny coaching – to sposób na wprowadzenie indywidualnegowsparcia kobiet w organizacji (firmie, instytucji etc.), szczególnie ważne w branżach tradycyjniezdominowanych przez mężczyzn.• Monitoring wynagrodzeń – cykliczna analiza poziomu wynagrodzeń, która pozwala nakształtowanie sprawiedliwego systemu płac oraz na kontrolowanie poziomu współczynnikadyskryminacji płacowej.• Monitorowanie i ewaluacja – wszystkie działania w zakresie polityki równości szans powinny byćmonitorowane i oceniane, a jeśli nie przynoszą pożądanych wyników – modyfikowane.62 Georgina Brown, Równość szans – krok po kroku, Przewodnik dobrych praktyk „Firma równych szans”, projekt GenderIndex, Warszawa 200760