Zasada równości szans w projektach PO RPW - Program Rozwój ...

(…) zwiększenie nakładu na politykę równości szans byłoby niewspółmierne do ryzyka, jakiejest w tym obszarze.Podobna sytuacja ma miejsce podczas kontroli projektów 29 . Tylko w kontroli końcowej, wedługrespondentów/ek z IP, jest wprowadzony wymóg sprawozdania z polityki równości szans. Tylko dwieosoby z IP wskazały, że podczas kontroli projektu sprawdzały strukturę organizacyjną instytucjibeneficjenta, w tym zatrudnienie pod kątem płci.Według przedstawicieli/ek IP projektodawcy nie zgłaszali podczas monitorowania projektów ikontroli żadnych trudności związanych z wdrażaniem zasady równości szans. Zapytaniabeneficjentów dotyczące stosowania zasady równości szans mają wg przedstawicieli/ek IP charakterincydentalny i stanowią ok. 1% zapytań. Jest to m.in. niezrozumienie zastosowania tej zasady wmateriałach promocyjnych oraz przy konstruowaniu SIWZ. Także w opinii większości projektodawcówwdrażanie tej zasady podczas realizacji projektu nie sprawiało im na razie trudności, pojedynczeosoby mówiły o trudnościach w zastosowaniu zasady równości płci przy projektach inwestycyjnychna etapie realizacji inwestycji.Jeśli chodzi o opinię respondentów/ek na temat stosowania zasady równości szans w procesiezarządzania przez Instytucją Pośredniczącą, to według wszystkich respondentów/ek zasada ta jestprzestrzegana w PARP:W polityce zatrudnienia – do tej pory nie spotkałam się z dyskryminacją. To jest instytucjapubliczna, wszystko jest jawne, zatrudnienia są ogłaszane w BIP.Osobiście nie odczułem i nie słyszałem, żeby ktoś się żalił, że jest traktowany gorzej. Nie madyskryminacji ze względu na płeć, wiek, przekonania. Nie ma barier poza doświadczeniem,kwalifikacjami – to jest naturalna selekcja związana z wiedzą i doświadczeniem.Na 100%, nie ma dyskryminacji. Pracuje tu więcej kobiet, nawet dyrektorzy dążą, żeby byłowięcej mężczyzn. Pracowały też tu osoby na wózku – są podjazdy. Jest też pokój dla matki zdzieckiem.Według respondentów/ek w ich zespołach nie ma osób mających kompetencje dotyczące zasadyrówności szans (7 odpowiedzi wśród IP, 11 odpowiedzi wśród projektodawców):Większy nacisk kładziemy na specyficzne obszary. Polityki horyzontalne były traktowanecałościowo.Wskazano także, że mimo, że nie ma specjalistycznych 30 kompetencji w zakresie polityki równościszans, to wśród osób realizujących projekty (w przypadku projektodawców) oraz osób pracujących wPARP przy realizacji PO RPW są osoby mające podstawową wiedzę z zakresu polityki równości szansze względu na swoje doświadczenia zawodowe, np. wcześniejsze doświadczenia z realizacjiprojektów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jak powiedziała jedna z osób:29 Większość projektów nie była jeszcze poddawana kontroli.30 Respondenci/tki jako kompetencje rozumieli formalne wykształcenie w tym kierunku lub skończone szkoleniapoświęcone tylko tej tematyce.40