ME2BE_01_2013_Sued

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Sponsored by JUNG, ERFOLGREICH, WEITER WACHSEND Euroimmun gehört zu den Vorzeigeunternehmen der Gesundheitsbranche in Lübeck – immerhin schreibt der Hersteller von Labordiagnostik jetzt schon seit 25 Jahren Erfolgsgeschichte. Mehr als 1300 Mitarbeiter weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Testsysteme der Euroimmun AG zur Bestimmung von Krankheiten, sowie Software- und Automatisierungslösungen zur Durchführung und Auswertung der Tests. Die weitaus meisten Beschäftigten arbeiten am Hauptsitz in Lübeck-Blankensee. Zu ihnen gehören auch rund 50 Azubis der unterschiedlichen Berufe vom Biologielaboranten bis zum Zerspanungsmechaniker. Das Unternehmen will weiter wachsen und braucht dafür Nachwuchskräfte. Gute Aussichten also für Bewerber, die die nötigen Voraussetzungen mitbringen und wissen, wie sie von sich überzeugen können. Text Sabine Spatzek | Fotos Olaf Malzahn 32 Süd
MAN WIRD GEFORDERT, .. BEKOMMT ABER AUCH VIEL ZURUCK Was erwartet dich in der Ausbildung – und was erwartet das Unternehmen von dir? Drei Ausbildungsleiter der Euroimmun AG geben Auskunft: Kerstin Lembicz (für die Biologielaboranten), Christina Königs (für Industriekaufleute und Duales Studium Betriebswirtschaftslehre) und Jörn Voigt (IT-Ausbildungen und duales Studium Wirtschaftsinformatik). Euroimmun ist ein Unternehmen aus der Medizintechnik, das Produkte zur Labordiagnostik herstellt. Ausgebildet wird aber nicht nur im Labor? Kerstin Lembicz: Das stimmt. Im Zuge unserer Expansion sind inzwischen mehrere Berufe im Bereich der Informatik und die kaufmännische Ausbildung im Büro hinzugekommen. Außerdem gibt es die Möglichkeit zum dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftsinformatik. Und weil wir hier auf dem Betriebsgelände in Blankensee ein eigenes Restaurant für die Mitarbeiter haben, suchen wir alle drei Jahre auch einen Auszubildenden oder eine Auszubildende für den Koch-Beruf. Wie viele Azubis im Jahr stellt Euroimmun in Lübeck ein? Christina Königs: Bei uns im Büro sind das meistens zwei. Ob Industriekaufleute oder solche im dualen Studium, entscheiden wir je nach Bewerberlage. Da sind wir flexibel. Jörn Voigt: In der IT kommen wir derzeit auf etwa drei Azubis pro Jahr. Dieser Bereich wird aber stark ausgebaut. Euroimmun ist nicht länger nur ein Hersteller von Diagnostika. Wir steigen auch selbst in die Entwicklung der entsprechenden Geräte ein. Da geht es um langfristige Projekte, für die gerade am Ende der Entwicklungszeit verstärkt Personal gebraucht wird. Diesen Bedarf hoffen wir vorrangig durch eigene Auszubildende abzudecken, bei denen sich das spezielle Fachwissen im Verlauf der Projekte aufgebaut hat. Welche IT-Berufe betrifft das genau? Jörn Voigt: Fachinformatiker Anwendungsentwicklung – das sind die, die tatsächlich Software entwickeln, für die Steuerung von Geräten. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Elektronikern für Geräte und Systeme, ein Ausbildungsberuf, der bei Euroimmun in der Abteilung Physikalische Technik angeboten wird. Fachinformatiker Systemintegration und IT-Systemelektroniker, die vor allem mit Serveradministration und PC-Anwendersystemen zu tun haben – im Idealfall Leute, die Computer durch Handauflegen heilen und auch komplexe Systemkonfigurationen scheinbar mühelos und rückenmarkgesteuert vornehmen können. Kerstin Lembicz: Bei den Biologielaboranten stellen wir derzeit etwa zehn bis zwölf Auszubildende pro Jahr ein, die bislang praktisch alle im Unternehmen bleiben. Es gehen eigentlich nur die, die doch noch studieren oder sich aus privaten Gründen umorientieren wollen. Wie ist das bei den Industriekaufleuten? Christina Königs: Da wir ständig expandieren, freuen wir uns über jeden Azubi, der bleibt. Wir suchen immer nach geeigneten Bewerbern. Wer ist denn geeignet? Christina Königs: Wir legen Wert auf gute Noten, gerade im Bereich Naturwissenschaften. Bei uns im Büro liegt der Fokus natürlich vorwiegend auf Deutsch und Mathe. Daneben ist das Menschliche sehr wichtig. Wir wünschen uns Auszubildende, die motiviert, teamfähig, lernbereit und flexibel sind. Kerstin Lembicz: Man wird hier gefordert, bekommt aber auch viel zurück. Das fängt an mit dem schon erwähnten Betriebsrestaurant, in dem wir Mitarbeiter für wenig Geld ausgezeichnet essen. Wer Kinder hat, profitiert von unserem Betriebskindergarten – so wie eine Auszubildende in Teilzeit, deren Kind dort betreut wird. Hinzu kommt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Hier muss niemand zittern. Wer in der Ausbildung die normale Leistung erbringt, wird in aller Regel übernommen. Was ist bei der Bewerbung vor allem wichtig? Kerstin Lembicz: Zunächst einmal sollten die Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ankommen. Welche Unterlagen das sind, ist zum Beispiel auf unserer Internetseite unter „Jobs & Karriere“ nachzulesen. Im Vorstellungsgespräch wollen wir dann unter anderem wissen, ob ein Bewerber teamfähig ist. Die Laboranten kommen an unseren Standorten Lübeck, Groß Grönau und Dassow in viele verschiedene Abteilungen und Arbeitsgruppen. Sie sollten Lust haben, sich immer wieder neu auf Menschen einzulassen. Eine wichtige Rolle spielt bei Euroimmun natürlich auch das Interesse an biologisch-chemischen Zusammenhängen und am medizinischen Hintergrund. Süd 33
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