ME2BE_01_2013_Sued

WIR VERMITTELN ECHTES
SPEZIAL-KNOWHOW
Geschäftsführer Thorsten Köll im Interview
Text Sabine Spatzek | Fotos Olaf Malzahn
Was er sich von Bewerbern wünscht, was sie bei Gabler erwartet und
warum U-Boote nicht zum Schiffe versenken da sind, erklärt Geschäftsführer
Thorsten Köll.
Herr Köll, hier auf dem Werksgelände in
Lübeck-Karlshof gibt es die Gabler Maschinenbau
GmbH und die Gabler Thermoform
GmbH & Co. KG. Sind das zwei Firmen
oder eine?
Das ist ein Unternehmen mit zwei Unternehmensteilen,
die sich gegenseitig
hervorragend ergänzen. Wir kommen
aus der Marine technik, stellen spezielle
Geräte für U-Boote her und sind in diesem
Bereich sehr gut positioniert. Doch sogar
für uns als Weltmarktführer können
sich Auslastungslücken ergeben. Um diese
sinnvoll schließen zu können, wurde
schon 1973 mit dem Thermoformen begonnen,
woraus 2004 das Tochterunternehmen
GABLER Thermoform GmbH &
Co. KG hervorging.
Was bedeutet Thermoform?
Unsere Maschinen verformen eine Folie
zu Bechern, Schalen oder Deckeln. Das
können zum Beispiel Joghurtbecher,
Margarinetöpfe oder Trinkbecher sein.
Klingt nicht so spannend wie der Bau von
U-Boot-Zubehör…
U-Boote haben sicher ihre besondere
Faszination. Aber auch die Thermo-
form-Maschinen sind für unsere Mitarbeiter,
Auszubildenden und Studenten,
die hier ihre praxisbezogenen Seminaroder
Abschlussarbeiten machen, alles
andere als uninteressant. Wir fertigen
ja keine Serien, sondern Maschinen in
kleinen Stückzahlen. Wir vermitteln dabei
echtes Spezial-Knowhow.
Findet die Ausbildung in beiden Unternehmensteilen
statt?
Traditionell eher bei Gabler Maschinenbau.
Aber die Azubis lernen meistens
beide Unternehmensteile kennen. Die
Industrie- und Zerspanungsmechaniker,
Elektroniker für Betriebstechnik und die
Technischen Produktdesigner (früher
Technische Zeichner) verbringen zudem
ihr erstes halbes Jahr nicht bei uns, sondern
in der Lehrwerkstatt bei der Firma
Baader in Lübeck-Genin.
Was sollten Bewerber mitbringen?
Vor allem sollten sie wissen, was sie
wollen. Das heißt, mit dem Beruf, den sie
sich ausgesucht haben, etwas anfangen
zu können und ihn nicht nur als Durchgangsstation
zu sehen. Was nicht bedeutet,
dass wir später nicht jeden unterstützen,
der sich weiter entwickeln will.
Wie sind die Chancen, nach der Ausbildung
übernommen zu werden?
Gut. Wir bilden für unseren Bedarf aus
und unsere Auftragsbücher waren noch
nie so voll wie jetzt.
Gabler rüstet U-Boote aus. Profitiert das Unternehmen
von Kriegen?
U-Boote werden heute in ganz anderen
Einsatzbereichen eingesetzt, etwa bei
der Bekämpfung von Piraterie, Terrorismus,
Drogen- oder Waffenschmuggel.
Es geht um Aufklärung und Kommunikation
und nicht ums Schiffe versenken.
Dürfen Gabler-Mitarbeiter oder Azubis
manchmal auf einem U-Boot mitfahren?
Das kommt vor, ist aber die Ausnahme.
Es gibt viele Hürden, wegen der Geheimhaltung
und weil dafür Gesundheitsnachweise
vorgeschrieben sind.
Sind Sie selbst schon mitgefahren?
Nein. Aber einer meiner drei Geschäftsführer-Kollegen
war früher U-Boot-Kommandant.
Der kann sehr interessant
davon erzählen.
Danke für das Gespräch.
44
Süd