Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
som,atklagerikkeharfundetdetsandsynligatkunnevindesagen,ellerharhaftandreårsagertil<br />
ikkeatbringesagenforklagenævnet.<br />
Dennesagviser,atdetaccepteres,atderbenyttespersonligeegenskabersomunderkriteriumved<br />
udvælgelse<strong>og</strong>tildeling.Mensagenviser<strong>og</strong>så,atdetervigtigtatforsøgeattolkereglernepåom<br />
rådet,hvisbygherreneroffentlig,såledesatrisikoenforatendeiklagenævnetminimeres.Erbyg<br />
herrenprivat,kanhansomførnævntbenyttesigafvilkårligeprocedurerefteregetvalg,<strong>og</strong>hervil<br />
procedurenfracaseniinterview2kunnebenyttesudenproblemer.<br />
Uafhængigafombygherreneroffentligellerprivat,mådetideelleifremtidenvære,atbygherren<br />
fårmestværdiforsinepengeienbyggesag.Ipraksismedførerdettedenbedstekvalitet,opfyldel<br />
seaføn<strong>ske</strong>rne,kortbyggetid<strong>og</strong>såfåkonfliktersommuligttilbilligstmuligpris.Det,erderindika<br />
tionerpå,atbygherrenfårbl.a.vedatsammensatteeteffektivtbyggeteam,derharderettefagli<br />
gekvalifikationer,derettesocialekompetencer<strong>og</strong>mestreratsamarbejde.<br />
Foratfåopfyldtøn<strong>ske</strong>tomdetideellebyggeteam,kanbygherrenbl.a.iførsteomganggennemfø<br />
re en prækvalifikation, hvor virksomhederne skal dokumentere virksomhedens generelle faglige<br />
kompetencer <strong>og</strong> generelle samarbejdsmæssige kompetencer. Det kan dokumenteres i form af<br />
referencerfratilsvarendebyggerier.<br />
Virksomhedens generelle samarbejdsevner <strong>og</strong> sociale kompetencer kan f.eks. dokumenteres i<br />
formafreferencerfrasamarbejdsparterpåtidligeresager.Virksomhedensofficielle<strong>og</strong>reellevær<br />
digrundlagbør<strong>og</strong>såkunnegiveenkommendebygherreenideombådesamarbejdsevner<strong>og</strong>so<br />
cialekompetencer.Skalså<strong>dan</strong>neevner<strong>og</strong>kompetencerværeobjektivtsammenligneligt,kandisse<br />
opstillesiformafenorganisationsprofilsomnævntimanagementafsnittet(PeopleTools,2009).<br />
Vedselvetildelingenkanderf.eks.stilleskravomenendeligorganisationsplanmeddeenkelte<br />
aktørersnavnepå,samtcv’ereventueltvedlagtenpersonprofilpådepågældendepersoner.Væl<br />
gerbygherrenatfåvedlagtenpersonprofil,erdetvigtigtatoplæggettildenneprofilerudarbej<br />
detaffagfolk.Hvad,personprofilenbørindeholde,erafhængigafdenenkeltesag,<strong>og</strong>indholdet<br />
måfremkommeefterinputfrabådefagfolk<strong>og</strong>bygherrenisamarbejde.Efterfølgendebørudleve<br />
ringafenpersonprofilsomvedenalmindeligansættelsefølgesopafensamtalemeddeltagelseaf<br />
minimumbygherren,fagfolk<strong>og</strong>derelevanteaktører.Såledesatdetvedensamtalensandsynlig<br />
gøresatpersonprofilenerkorrekt.Pådenmådekanbygherrenfåenvissikkerhedfor,atbådede<br />
fagligekvalifikationer<strong>og</strong>personligekompetencereriordenhosdenenkelte<strong>og</strong>desudenpasser<br />
ind i teamet som helhed. Den efterfølgende præsentation/samtale med de pågældende nøgle<br />
medarbejdere kan give bygherren en sikkerhed for, at <strong>og</strong>så de sociale kompetencer <strong>og</strong> samar<br />
bejdsevnereriordenhosdeenkeltenøglepersoner.Tilligekanderbedesomreferencerfratidli<br />
geresamarbejdsparterfornøglepersonerne.<br />
Enså<strong>dan</strong>procedureserp.t.udtilatværeenacceptabelmådeatbenyttepersonligeegenskaber<br />
på.Menenvigtigtinger,atalleparterienbudrundefølersigfair<strong>og</strong>retfærdigtbehandlet.Umid<br />
<br />
119
Change language