Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Underafklaringenafbehov<strong>og</strong>målerdetvigtigtatfåafklarethvilkenperson,derøn<strong>ske</strong>stiljobbet<br />
<strong>og</strong>fåudarbejdetenpersonprofilpådenne.Grunden,tilatpersonprofilerbørudarbejdes<strong>og</strong>tinge<br />
neskalsættesisystem,er,aterfaringerviser,atdenidealperson,somøn<strong>ske</strong>s,aldrigfindesivirke<br />
ligheden.Derfindesenderligner,menselvdenbedsteerikke100%somøn<strong>ske</strong>t.Derforkanen<br />
udarbejdetpersonprofilgivefølgendefordele:(ThomasInternational,2009)<br />
<br />
Etpræcistoverblikoveradfærdsmæssigejobpræferencer<br />
Øgetselvbevidsthed<strong>og</strong>dervedmulighedforatkonsolideredearbejdsmæssigestyrker<strong>og</strong><br />
kompensereforbegrænsningerne<br />
Kananvendestilatmodificerekommunikationsstilenfordervedatopnåstørreeffekt<br />
Giveforståelsefordenpåvirkningdeadfærdsmæssigepræferencekanhavepåkolleger<br />
Desudenvisererfaringerne,atenpersonprofilkanafklarefølgendeforhold:(PeopleTools,2009)<br />
Grundlæggendefaktorer<br />
Afdækkerpersonensbasalemåderatanvendesinenergipå,måderatopleve,tænke<strong>og</strong>handle<br />
på.<br />
Indredrivkræfter<br />
Illustrerermotiver<strong>og</strong>personligedrivkræfter,dererbestemmendefor,hvor<strong>dan</strong>personenoplever<br />
virkeligheden,<strong>og</strong>hvor<strong>dan</strong>erfaringeropsamles<strong>og</strong>anvendes.<br />
Jobrelateredefaktorer<br />
Beskrivern<strong>og</strong>leafdegrundholdninger<strong>og</strong>adfærdsformer,sompersonenhariforbindelsemedsit<br />
arbejde.<br />
Personligefokusområder<br />
Belyserpersonensstil<strong>og</strong>deområder,sompersonennaturligtvilfokuserepåisitarbejde.<br />
Vedenrekrutteringsprocesafklaresbehov<strong>og</strong>måliførsteomgangfordenansættendevirksomhed<br />
<strong>og</strong>enøn<strong>ske</strong>tstillings<strong>og</strong>personprofiludarbejdes.Herefterkanselveudvælgelsenafmuligekan<br />
didatersættesiværk.<br />
Herskalbl.a.tagesstillingtil,hvor<strong>og</strong>hvor<strong>dan</strong>muligekandidaterfindes.Ennormalfremgangsmå<br />
deforenansættelsesprocedureidager,atderafholdesensamtalemedmuligekandidatertilen<br />
stilling eventuelt efterfulgt at en personlighedstest, med endnu en efterfølgende samtale, hvor<br />
kandidatenfårresultatetaftesten<strong>og</strong>harenmulighedforatreflekterepådetteresultat.(Søgaard,<br />
P.,2009)<br />
52
Change language