Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
27.07.2013 • Views
Share Embed Flag

Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces

Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces

Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
renproces.dk

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Bilag2.1<br />

Interviewrunde1<br />

<br />

Summeringpåsvarvedr.:<br />

Spørgsmålvedrørendefirmaetsprocedureiforbindelsemedudvælgelse<br />

<strong>og</strong>tildelingafopgaver.<br />

<br />

Der er i denne undersøgelse gennemført interview med 5 bygherrer, 5 rådgivere <strong>og</strong> 5<br />

entreprenører.Intervieweneergennemførtiefteråret/vinteren2006/2007.<br />

<br />

1. Hvembestemmer,hvilkeopgaverdertagesind/regnestilbudpå?<br />

<br />

Bygherren: Ledelseneller ledendemedarbejder tager beslutninger om, hvad der bygges, <strong>og</strong><br />

hvemderinvolveres.<br />

<br />

Rådgiveren: Ledelsen/ledende medarbejdere fra afdelingschefer <strong>og</strong> op sorterer opgaver <strong>og</strong><br />

afhandlerdem.<br />

<br />

Entreprenøren: Ledende medarbejdere /sælger vælger <strong>og</strong> sorterer efter ledelsens anvisning<br />

sammenholdtmedegenerfaring/mening.<br />

<br />

<br />

2. Hvor<strong>dan</strong>vælgesopgaverne?<br />

<br />

Bygherren:Vedbehovforetkonkretbyggeriskaldervælgesefterøn<strong>ske</strong>r<strong>og</strong>typeafopgave.<br />

Dereftervælgesudfrahvem,derskønnesegnettilatudføreopgaven.<br />

<br />

Rådgiveren:Vælgestypiskaftoplederne<strong>og</strong>mellemlederne,ikkeeftern<strong>og</strong>etbestemtsystem,<br />

mere efter de enkeltes personlige vurderinger, men selvfølgelig i overensstemmelse med<br />

firmaetspolitikker.<br />

<br />

Entreprenøren: Store opgaver vælges af topledelsen, mindre af mellemlederne. Der vælges<br />

efterderetningslinier,dererfor,hvaddeenkelteafdelingerbeskæftigersigmed.Deenkelte<br />

ledereharenvispersonligindflydelsepå,hvadderbliversagtja<strong>og</strong>nejtil.<br />

<br />

<br />

3. Hvorforvælgespådennemåde?<br />

143

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!