Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
Udvælgelses- dan og tildelingskriter ske byggesektor ... - RenProces
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Intervieweneirunde2ersomførnævntudførtforatafklare,hvilkeholdningerenbyggesagspar<br />
terhartildekriterier,somprojektetfremkommermed.<br />
Derertaleomn<strong>og</strong>leafklaredekriterier,somdetvarøn<strong>ske</strong>tatdeninterviewedet<strong>og</strong>stillingtil.Der<br />
kan være konflikt mellem personlig meninger <strong>og</strong> virksomhedspolitikker, hvorfor interviewet be<br />
tragtessomindeholdendeprivateoplysninger.<br />
Interviewetvarøn<strong>ske</strong>tafholdtpåca.entimeforikkeattageformegettidfradeninterviewede,<br />
mensamtidigøn<strong>ske</strong>desnuanceratkunneopsamles<strong>og</strong>svareventueltuddybesellerdrejes,hvis<br />
svareneikkevaruddybetnok.Slutteligøn<strong>ske</strong>dessvareneienform,såledesatindholds<strong>og</strong>pro<br />
cesanalysenikkeblevuforholdsmæssigttidskrævende.<br />
Gruppeinterviewetkunneværeegnettilatopnåenbådehøjreliabilitet<strong>og</strong>højvaliditet.Idenne<br />
situationskønnedesdetikkemuligtatafholdeetseriøstgruppeinterviewpåentime,<strong>og</strong>mulighe<br />
denforatsamleetheltteam/engruppefrahvervirksomhedienhalvtilenheldagvillemind<strong>ske</strong><br />
antalletafvirksomheder,derøn<strong>ske</strong>deatdeltageseriøst.Pådenbaggrundskønnedesdetdelvis<br />
struktureredeinterviewatværedetmestegnedeisituationen.<br />
Foratkunnegennemføreetdelvisstruktureretinterviewpåca.entimeerderudarbejdetet”Ud<br />
budafMultiCenteriSkelund/Veddum”(Bilag2.2)someteksempelpå,hvor<strong>dan</strong>etkommendeud<br />
budkanseudmedhensyntiludvælgelses<strong>og</strong><strong>tildelingskriter</strong>ierifremtiden.<br />
Desuden er der udarbejdet en spørgeliste med spørgsmål, som er øn<strong>ske</strong>t besvaret under inter<br />
viewet.Indledningtilspørgelistenerenforklaringpå,hvorforkriteriererdrejetidenretning,som<br />
eksempletviser.<br />
Deudvalgtevirksomhedererringetop<strong>og</strong>orienteretpr.telefon.Vedenpositivtilbagemeldinger<br />
der aftalt tidspunkt <strong>og</strong> interviewsted med respondenten. Respondenten har fået forklaring,<br />
spørgsmål<strong>og</strong>udbudsendtpåforhånd,såledesatderharværetca.enugeforrespondententilat<br />
sættesigindidetskriftligemateriale.<br />
Resultaternefrainterview2kansesisinhelhedibilag2.2.Overordneterderstorenighedomat<br />
teorierneframanagementteoriafsnit4.1erbrugbar<strong>og</strong>såibyggebranchen.<br />
På spørgsmålet om hvorvidt der ved en udvælgelse af et leveranceteam bør stilles krav til tea<br />
mets/nøglemedarbejderneskompetencerbådefagligemen<strong>og</strong>såsamarbejdsmæssigeerfordelin<br />
genafsvarene:<br />
Fig.6.1Kravtilsamarbejdsmæssigekompetencer<br />
Bygherrenbørvedudvælgelsenafleveranceteamet,ikkealenestillekravtildenenkeltevirksom<br />
hedsfagligekompetencer,men<strong>og</strong>såstillekravtilheledettilbudteteamsdokumenteredesamar<br />
bejdsmæssigekompetencer–herunder<strong>og</strong>såatnøglemedarbejdernekenderhinandenfratidlige<br />
re.HvorenigeerI?<br />
<br />
98
Change language