Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Det aldrende samfund: Behov for ændringer på arbejdsmarkedet?
Teknologirådets høring den 26. oktober 2001.
Muligheder og problemer i forbindelse med fastholdelse af den aldrende
arbejdsstyrke:
Seniorpolitik for specialarbejdere med udgangspunkt i ønsker og behov på
tre virksomheder.
Af Per Mertz og Thora Brendstrup.
OBS: Brochuren ”Det giver mening” var ved høringen vedlagt oplægget.
Vi har udarbejdet seniorpolitik på tre virksomheder, en privat, en offentlig og en virksomhed, der
er overgået fra offentlig til at være privat. Altså tre forskellige typer virksomheder.
På alle tre virksomheder har vi grebet udvikling af seniorpolitikken an på en nye måde .
Normalt udvikles seniorpolitik i virksomheder fjernt fra de mennesker den udviklede politik skal
komme til gavn. En sådan fremgangsmåde finder vi utilstrækkelig, fordi den ikke tilgodeser og
dermed afspejler de særlige forudsætninger der er tilstede blandt medarbejdere og ledelse i en
konkret virksomhed.
Vi har derfor valgt en anden metode i arbejdet med at indføre seniorpolitik. Vores metode består i
at lade medarbejdere og ledere deltage i en proces hvor deltagerne gennem dialog på virksomheden
udvikler viden af betydning for virksomhedens seniorpolitik. Da vi kommer fra SiD har vi
koncentreret os om at inddrage ufaglærte medarbejdere – men også HK´ere og andre faggrupper
har deltaget i processen med at formulere seniorpolitik.
Konkret har vi i hver enkelt virksomhed interviewet en række ældre/yngre medarbejdere og en
række ledere. For medarbejderne er interviewene foregået i fokusgrupper, mens lederne er blevet
interviewet enkeltvis. Under disse interview har vi forholdt os meget åbne til det der blev sagt, da
metoden netop bygger på at intet i en seniorpolitik er givet på forhånd, men skabes i en løbende og
afklarende proces mellem medarbejdere og ledere. En fremgangsmåde der som sagt sikrer
seniorpolitikken et indhold, som er forankret i de forudsætninger og den kultur, der eksisterer i den
Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001
side 103