Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

More documents

Recommendations

Info

- A-holdet er den dynamiske, kreative del af arbejdsstyrken. - B-holdet bliver den stabile og velfungerende arbejdskraft. - C-holdet bliver den rutineagtige arbejdskraft, som ofte er specialiseret og marginal, fx. samlebåndsarbejde, "kassedamer" og betjening af call-centre. - D-holdet, som har svært ved at klare sig på det ordinære arbejdsmarked, og som må beskæftiges på et særligt offentligt støttet arbejdsmarked. Hvert af disse 4 hold har sin funktion på det fremtidige arbejdsmarked, men hvordan ser det "holdbare arbejdsliv" ud for dem. Det dynamiske A-hold vil have let ved at opfylde kravet om løbende uddannelse og kvalificering. De vil måske opleve problemer med arbejdsmiljøet, fordi der stilles store krav til deres arbejdsindsats. De risikerer at blive både fysisk og psykisk nedslidt. Endelig vil A-holdet kunne få problemer med at indpasse arbejdslivet i de andre livsområder, fordi arbejdet vil få første prioritet, og derved kan komme i konflikt med familielivet. Det stabile B-hold er muligvis dem, der nemmest vil kunne opnå et "holdbart arbejdsliv". De er i en relativt stærk position, hvor de kan stille krav, samtidig med at de ikke er helt "opslugt" af deres arbejde og kan tænke på sig selv. De vil kunne opnå tilfredsstillende arbejdsmiljø, ligesom både de selv og virksomhederne vil være interesseret i en løbende uddannelse og kvalificering. Endelig vil de måske også være i stand til at få livsområderne sammen, hvis de ønsker det. C-holdet vil nok få store problemer med at opnå et "holdbart arbejdsliv". De er i en relativt svag position, og må udføre det mindst kvalificerede arbejde, samtidig med at de har størst chance for at blive arbejdsløs. Ar bejdsmiljøet bliver muligvis ringere, både fysisk og psykisk, fordi en forøget konkurrence og stigende effektivitet kan være uforeneligt med forbedrede arbejdsvilkår. Virksomhederne er desuden ikke særligt interesseret i at uddanne dem, og de vil blive beskæftiget på skæve tidspunkter, som risikerer at genere både familieliv og fritidsliv. D-holdet er i en lidt særlig situation omkring det "holdbare arbejdsliv", fordi størstedelen af deres arbejdsliv er politisk fastsat. Da det er offentligt finansierede Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001 side 142
aktiviteter, er det samtidig politikerne som bestemmer arbejdsvilkårene. De kan godt skabe et "holdbart arbejdsliv" for deltagerne, men da det almindelige arbejdsmarked normalt vil have første prioritet, vil støttet beskæftigelse normalt foregå under dårligere vilkår. Det skal helst ikke være alt for attraktivt at være i støttet beskæftigelse. Det betyder at D-holdet næppe vil kunne se frem til et "holdbart arbejdsliv". På baggrund af disse ræsonnementer kan man sige, at det kun er B-holdet, som med en vis sandsynlighed kan opnå et "holdbart arbejdsliv" i fremtiden. De tre andre hold vil af forskellige grunde få svært ved at leve op til krave ne. Sværest ser vilkårene måske ud for C-holdet, mens vi har mere politisk "styr" på arbejdsvilkårene for D-holdet. Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001 side 143
Page 1 and 2:
Det aldrende samfund: Behov for æn
Page 3 and 4:
FORORD ............................
Page 5 and 6:
Forord Denne rapport er en redigere
Page 7 and 8:
Vi kommer til at mangle folk på su
Page 9 and 10:
arbejdsmiljøet. I samme undersøge
Page 11 and 12:
frivillige vil blive stadig mindre,
Page 13 and 14:
man kunne lede dette frivillige arb
Page 15 and 16:
kan ikke erstatte det. Politikerne
Page 17 and 18:
Nils Groes: Manden leder under lygt
Page 19 and 20:
ikke, så øget produktivitet f.eks
Page 21 and 22:
offentlige, så altså: Gør noget
Page 23 and 24:
tilbage end at arbejde, men der er
Page 25 and 26:
deltog jeg i en undersøgelse i Sto
Page 27 and 28:
tvangsmæssig tilrettelæggelse af
Page 29 and 30:
Spørgsmål fra Fremtidspanelet: Or
Page 31 and 32:
Ordstyrer: Tak til Birthe Skaarup.
Page 33 and 34:
mest objektive konstaterbare, man h
Page 35 and 36:
Og så til Thora Brendstrup, der si
Page 37 and 38:
Ja, det er jo en snublende nær lø
Page 39 and 40:
tvivl om, at vi i Danmark er utroli
Page 41 and 42:
Derfor er det i Dialogkampagnens ar
Page 43 and 44:
dansk, der konkret er nødvendig is
Page 45 and 46:
Men hvis man nu skulle systematiser
Page 47 and 48:
Selv om du ikke spurgte mig Jette,
Page 49 and 50:
Det er rigt på ansvar og det at be
Page 51 and 52:
Lars Fuglsang: Ja tak. Jeg har fåe
Page 53 and 54:
socialt arbejde i og uden for famil
Page 55 and 56:
Så vil jeg også anbefale, at man
Page 57 and 58:
Man påstår, at man har, og det er
Page 59 and 60:
det er ikke den formelle barriere,
Page 61 and 62:
det altså også noget ekspertbista
Page 63 and 64:
arbejdsproduktivitet, som er så la
Page 65 and 66:
Nu får man børn, når man er i tr
Page 67 and 68:
Ordstyrer: (Jette Gottlieb) Birthe
Page 69 and 70:
det er jo fuldstændig absurd i for
Page 71 and 72:
arbejdsvilkårene således, at man
Page 73 and 74:
vedligeholde arbejdsevnen, og der e
Page 75 and 76:
Bilag 1: Præsentation af oplægsho
Page 77 and 78:
Bo Kristiansen Bo Kristiansen, lede
Page 79 and 80:
Født 1948 i Esbjerg Uddannet cand.
Page 81 and 82:
Regnestykker og ønsketænkning - B
Page 83 and 84:
Boks 1. Regeringens strategi: Resul
Page 85 and 86:
De allerede gennemførte reformer a
Page 87 and 88:
Figur 4 Uddannelsesfordelingen i og
Page 89 and 90:
vigtige offentlige sektorer (sundhe
Page 91 and 92: status, psykologiske problemer) (Ha
Page 93 and 94: førtidspensionister, der har økon
Page 95 and 96: aldring som en sygdom, der leder ti
Page 97 and 98: Walker, A. (1996): Combatting Age B
Page 99 and 100: forskningsresultater der viser det
Page 101 and 102: kontakt til den overordnede i almin
Page 103 and 104: Det aldrende samfund: Behov for æn
Page 105 and 106: projekt er den slags 'modsigelser'
Page 107 and 108: velfærdssamfund og gamle indvandre
Page 109 and 110: Der er utvivlsomt mange forklaringe
Page 111 and 112: ”Fra at være fremmed, til at væ
Page 113 and 114: orientering til de frivillige foren
Page 115 and 116: Danske medarbejdere går i dialog m
Page 117 and 118: Det er ”mødet” mellem de forsk
Page 119 and 120: hjemme”. Andre bliver presset ud
Page 121 and 122: mangel på kortere sigt (dvs. indti
Page 123 and 124: Information om uddannelserne, rekru
Page 125 and 126: Afslutning Med henvisning til min i
Page 127 and 128: deres muligheder for at tilrettelæ
Page 129 and 130: identitet, som muliggør dette. I d
Page 131 and 132: understøtter det professionelle ar
Page 133 and 134: og handlende i Silkeborg med henbli
Page 135 and 136: på en tillidspost 15. Tager man ud
Page 137 and 138: til at passe en svagelig ægtefæll
Page 139 and 140: Svaret er begge dele. Det er utvivl
Page 141: og forhindre en stadig kamp mellem
Page 145 and 146: omvendt proportional med deres forv
Page 147 and 148: så stor gruppe stadig vil skulle l
Page 149 and 150: Bilag 3: Pernille Blach Hansen (S)
show all

Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?