Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

More documents

Recommendations

Info

Baggrundsgruppens opsamling Opsamling fra høringen 26. oktober 2001 fra Fremtidspanelets faglige baggrundsgruppe: Birte Bech-Jørgensen, forskningsprofessor, Aalborg Universitet Erik Hoffmeyer, professor, dr. polit., fhv. nationalbankdirektør, København Helge Hvid, forskningsleder. Roskilde Universitetscenter Christine E. Swane, institutleder, Gerontologisk Institut/Videnscenter på Ældreområdet Jesper Wegens, seniorforsker, Gerontologisk Insitut/Videnscenter på Ældreområdet. Der er grund til skepsis hvad angår mulighederne for at udvide beskæftigelsen med 100.000 inden år 2010. Arbejdsstyrken viser for øjeblikket en faldende tendens. De, som er arbejdsløse eller udenfor arbejdsstyrken, har gennemgående kvalifikationer, som ikke efterspørges. Der er ingen nemme løsninger på arbejdsstyrkeproblemerne, men brug for et langt, sejt træk. Der skal sættes kraftigere ind end nu, hvis de 60-65 årige skal fastholdes på arbejdsmarkedet og gøres en særlig indsats i forhold til kvinderne : Efterlønsreformen er ikke tilstrækkelig til at fastholde seniorerne. Arbejdsløsheden er fortsat relativt høj for de over 50 årige, især for kvinderne. Der er altså stadig arbejdskraftreserver at trække på blandt seniorer. Der er behov for at sætte ind overfor alders- og kønsdiskrimination på arbejdsmarkedet. En effektiv seniorpolitik må imødekomme de krav, som ældre stiller til arbejdet. Både offentlige og private virksomheder bør blive bedre til at fastholde ældre medarbejdere. Der er brug for en forstærket indsats, hvis udvidelsen af arbejdsstyrken skal komme fra indvandrergruppen. Danmark har været dårlig til at integrere indvandrere på arbejdsmarkedet sammenlignet med andre lande. Beskæftigelsesfrekvensen blandt indvandrere er fortsat meget lavere, end den er hos de etniske danske. Lokale erfaringer viser, at det kan lade sig gøre at skabe integration gennem direkte kontakt og dialog. Private virksomheder er foran offentlige på dette punkt. Der er grund til bekymring for, om der vil være personale i social og sundhedssektoren til at imødekomme pleje- og omsorgsbehovet fra det stigende antal gamle. Der er brug for at gøre arbejdspladserne på sundheds-, pleje- og omsorgsområdet mere attraktive, hvis man ønsker at fastholde nuværende ansatte og tiltrække nye. Der er ikke enighed om, hvorvidt teknologi kan bidrage til at løse arbejdskraftmangelen gennem rationaliseringer. Men enighed om at teknologi alene ikke gør det, der er også brug for at ændre på arbejdsdeling og arbejdsorganisering, hvilket kan gennemføres indenfor de eksisterende aftaler. Frivilligt arbejde kan medvirke til at reducere behovet for pleje og omsorg fra professionelle, men Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001 side 14
kan ikke erstatte det. Politikerne skal ikke blande sig i det frivillige arbejde, men kan medvirke til at opbygge mere viden om, hvad der fremmer gensidig hjælp og støtte f.eks. i lokalområder. Demokrati og velfærd i det aldrende samfund starter med børnepolitik (jfr. høring 1) og videreføres med arbejdspolitik. Et holdbart arbejdsliv er en forudsætning for at reducere udstødningen og udskyde tilbagetrækningstidspunktet i forhold til arbejdsmarkedet. Dette indebærer et godt arbejdsmiljø og efteruddannelse, også for seniorer. Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001 side 15
Page 1 and 2: Det aldrende samfund: Behov for æn
Page 3 and 4: FORORD ............................
Page 5 and 6: Forord Denne rapport er en redigere
Page 7 and 8: Vi kommer til at mangle folk på su
Page 9 and 10: arbejdsmiljøet. I samme undersøge
Page 11 and 12: frivillige vil blive stadig mindre,
Page 13: man kunne lede dette frivillige arb
Page 17 and 18: Nils Groes: Manden leder under lygt
Page 19 and 20: ikke, så øget produktivitet f.eks
Page 21 and 22: offentlige, så altså: Gør noget
Page 23 and 24: tilbage end at arbejde, men der er
Page 25 and 26: deltog jeg i en undersøgelse i Sto
Page 27 and 28: tvangsmæssig tilrettelæggelse af
Page 29 and 30: Spørgsmål fra Fremtidspanelet: Or
Page 31 and 32: Ordstyrer: Tak til Birthe Skaarup.
Page 33 and 34: mest objektive konstaterbare, man h
Page 35 and 36: Og så til Thora Brendstrup, der si
Page 37 and 38: Ja, det er jo en snublende nær lø
Page 39 and 40: tvivl om, at vi i Danmark er utroli
Page 41 and 42: Derfor er det i Dialogkampagnens ar
Page 43 and 44: dansk, der konkret er nødvendig is
Page 45 and 46: Men hvis man nu skulle systematiser
Page 47 and 48: Selv om du ikke spurgte mig Jette,
Page 49 and 50: Det er rigt på ansvar og det at be
Page 51 and 52: Lars Fuglsang: Ja tak. Jeg har fåe
Page 53 and 54: socialt arbejde i og uden for famil
Page 55 and 56: Så vil jeg også anbefale, at man
Page 57 and 58: Man påstår, at man har, og det er
Page 59 and 60: det er ikke den formelle barriere,
Page 61 and 62: det altså også noget ekspertbista
Page 63 and 64: arbejdsproduktivitet, som er så la
Page 65 and 66:
Nu får man børn, når man er i tr
Page 67 and 68:
Ordstyrer: (Jette Gottlieb) Birthe
Page 69 and 70:
det er jo fuldstændig absurd i for
Page 71 and 72:
arbejdsvilkårene således, at man
Page 73 and 74:
vedligeholde arbejdsevnen, og der e
Page 75 and 76:
Bilag 1: Præsentation af oplægsho
Page 77 and 78:
Bo Kristiansen Bo Kristiansen, lede
Page 79 and 80:
Født 1948 i Esbjerg Uddannet cand.
Page 81 and 82:
Regnestykker og ønsketænkning - B
Page 83 and 84:
Boks 1. Regeringens strategi: Resul
Page 85 and 86:
De allerede gennemførte reformer a
Page 87 and 88:
Figur 4 Uddannelsesfordelingen i og
Page 89 and 90:
vigtige offentlige sektorer (sundhe
Page 91 and 92:
status, psykologiske problemer) (Ha
Page 93 and 94:
førtidspensionister, der har økon
Page 95 and 96:
aldring som en sygdom, der leder ti
Page 97 and 98:
Walker, A. (1996): Combatting Age B
Page 99 and 100:
forskningsresultater der viser det
Page 101 and 102:
kontakt til den overordnede i almin
Page 103 and 104:
Det aldrende samfund: Behov for æn
Page 105 and 106:
projekt er den slags 'modsigelser'
Page 107 and 108:
velfærdssamfund og gamle indvandre
Page 109 and 110:
Der er utvivlsomt mange forklaringe
Page 111 and 112:
”Fra at være fremmed, til at væ
Page 113 and 114:
orientering til de frivillige foren
Page 115 and 116:
Danske medarbejdere går i dialog m
Page 117 and 118:
Det er ”mødet” mellem de forsk
Page 119 and 120:
hjemme”. Andre bliver presset ud
Page 121 and 122:
mangel på kortere sigt (dvs. indti
Page 123 and 124:
Information om uddannelserne, rekru
Page 125 and 126:
Afslutning Med henvisning til min i
Page 127 and 128:
deres muligheder for at tilrettelæ
Page 129 and 130:
identitet, som muliggør dette. I d
Page 131 and 132:
understøtter det professionelle ar
Page 133 and 134:
og handlende i Silkeborg med henbli
Page 135 and 136:
på en tillidspost 15. Tager man ud
Page 137 and 138:
til at passe en svagelig ægtefæll
Page 139 and 140:
Svaret er begge dele. Det er utvivl
Page 141 and 142:
og forhindre en stadig kamp mellem
Page 143 and 144:
aktiviteter, er det samtidig politi
Page 145 and 146:
omvendt proportional med deres forv
Page 147 and 148:
så stor gruppe stadig vil skulle l
Page 149 and 150:
Bilag 3: Pernille Blach Hansen (S)
show all

Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?