Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Henning Hansen oktober 2001
Et holdbart arbejdsliv på et rummeligt og mangfoldigt arbejdsmarked
Et "holdbart arbejdsliv" er et arbejdsliv, hvor de der arbejder er velfungerende hele
tiden. Det er et "arbejdsliv", hvor man ikke behøver at spørge om arbejdstagerens
alder, fordi alderen er uden negativ betydning, og når man bliver pensioneret, er
man ikke nedslidt og syg. Det betyder at arbejdstageren hele tiden er i stand til at
sælge sin arbejdskraft på arbejdsmarkedet, så vedkommende kan forsørge sig selv.
Arbejdskraften bliver bevaret og hele tiden reproduceret.
I virkeligheden er den menneskelige arbejdskraft den mest miljørigtige
produktionsfaktor. Den kan bruges igen og igen, og har genopladelige batterier. Det
er en "maskine", som kan holde i mange år, hvis den blot bliver vedligeholdt og
behandlet ordentligt. Men arbejdskraften er mere end en maskine, fordi den har
følelser, fantasi og intuition.
Den menneskelige arbejdskraft er imidlertid ikke kun en "standardmaskine". Den
kan hele tiden udvikles. Det er som en foodprocessor eller en boremaskine, hvor
man hele tiden kan udvikle nye værktøjer, så den kan udføre nye funktioner - den
kan efterhånden både bore, fræse, save og slibe.
Men hvad skal der til for at skabe et "holdbart arbejdsliv"? Hvordan skal man
vedligeholde og udvikle "maskinen"?
1. For det første skal der være et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det skal
forhindre nedslidning og sikre almindelig trivsel.
2. For det andet skal der foregå en løbende uddannelse og kvalificering. Det
skal sikre, at arbejdskraften hele tiden er velkvalificeret til at løse
opgaverne, samt fastholde arbejdstagerens interesse for sit arbejde og sine
udviklingsmuligheder.
3. For det tredje skal arbejdslivet kunne gå i spænd med de øvrige
livsområder, fx. familielivet og fritidslivet. Det skal skabe et spændende liv
Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001
side 140