Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Information om uddannelserne, rekrutteringskampagner, temadage på gymnasier og i
folkeskolen, åbent hus arrangementer er nogle af midlerne, der kan tages i brug for at
unge gives et reelt indtryk af hverdagen i sundhedsvæsenet. Dansk Sygeplejeråd
gennemførte for 2 år siden en meget vellykket rekrutteringskampagne for
sygeplejerskeuddannelsen, der samme år gav en markant stigning i antallet af ansøgere
til uddannelsen - men ansøgertallet sidste år og i år har været fortsat faldende.
Både social- og sundhedsuddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen er ændret og
kører på første nye uddannelsesår med bl.a. et forbedret samspil mellem teori og
praksis og øgede uddannelseskrav til underviserne - inden for såvel det teoretiske som
det kliniske område. De forbedrede uddannelser skulle kunne medvirke til, at flere
søger ind, men også at flere gennemfører uddannelserne.
Endelig skal der peges på forbedrede muligheder for at personer med etnisk baggrund
samt personer, der i øvrigt har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet f.eks.
gennem erhvervspraktik
Fastholdelse af uddannet personale ved at skabe attraktive arbejdspladser.
Guleroden for de unge - og for de færdiguddannede er og bliver attraktive
arbejdspladser. Godt arbejdsfællesskab, spændende udfordrende arbejde med mulighed
for selvudfoldelse, stærke synlige ledere, følelsen af respekt, en afpasset
arbejdsmængde, tilgængelig information, ros og anerkendelse, gode sociale miljøer,
ansvar, indflydelse på egen arbejdssituation, kompetenceudvikling, jobrotation,
praktik- og uddannelsesophold, fritidstilbud, opløsning af uhensigtsmæssige
faggrænser, og fleksible ordninger i forhold til ældre medarbejdere er bare nogle af de
elementer, som forskellige undersøgelser konstaterer bør være til stede på den
attraktive arbejdsplads. Det er mange elementer og store krav, men det skal ikke
afholde arbejdspladserne fra at arbejde med dem.
Plejeprofiludvalget peger særligt på følgende mulige initiativer, der vil være
hensigtsmæssige på sundhedsområdet:
Løbende organisations- , ledelses- og medarbejderudvikling
Opkvalificere ledere på alle niveauer - især mellemledere
Fokus på kompetenceudvikling - kurser og uddannelse (efter- og videreuddannelse i
Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001
side 123