Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

”Fra at være fremmed, til at være én af os”:
Hvilke muligheder og barrierer er der i forbindelse med integration af flygtninge og indvandrere
på arbejdsmarkedet?
Oplæg til høringen den 26. oktober 2001
Oplægget er skrevet af Dialogkampagnen Århus, med bidrag af Lokalcentret Gellerups erfaringer.
Hvem taler vi om?
Igennem Dialogkampagnen oplever vi en ofte meget ”standardiseret” opfattelse af nydanskere, som
er en væsentlig barriere i forhold til integrationen af nydanskere på arbejdsmarkedet. Det er også en
erfaring, som viser sig gældende fra nydanskere overfor danskere.
Vi ser, at der er en kraftig tendens til, at man taler om (og handler udfra), at nydanskere er én stor
ens gruppe – hvad de jo, ligesom danskere, ikke er. Man taler om:
De 16 - 60 årige som én gruppe.
Nyankomne og allerede herboende som én gruppe.
1.-generations nydanskere og efterkommere som én gruppe.
Flygtninge og indvandrere som én gruppe.
Tyrkere, bosniere og vietnamesere som én gruppe.
Denne forståelse skaber netop ikke de differentierede muligheder, som er nødvendige.
Det samme har vi også oplevet blandt grupper af nydanskere, hvor man giver udtryk for at betragte:
danskere, som én gruppe, både kulturelt og i forhold til alder.
arbejdsgivere som én gruppe.
danske lønmodtagere og fagforeninger som én gruppe.
Den gensidige mangel på viden om ”hinanden” er slående. Det er derfor fortsat vigtigt at være
opmærksom på de individuelle forhold, på differentieringen. Nogle problemstillinger er generelle,
andre er det bestemt ikke. Endvidere skal der tages initiativer, som gensidigt fremmer en
differentieret viden om hinanden. En gensidig viden, som fjerner myter og dermed skaber
muligheden for at nedbryde barrierer.
En positiv åben holdning, men mangel på gensidig synlighed
Udfra vore erfaringer i Dialogkampagnen, er der generelt en positiv åben holdning på
arbejdsmarkedet til ansættelse af nydanskere. Paradokset er så, at så få faktisk bliver ansat. Der er
Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001
side 111