Behov for ændringer på arbejdsmarkedet? - Teknologirådet

Figur 2. Ledighed Figur 3. Beskæftigelse og arbejdsstyrke
Note: De stiplede linier efter år 2000 i figur 3 viser udviklingen i arbejdsstyrke og
beskæftigelse med uændret erhvervsdeltagelse.
Kilde: Regeringen, 2001.
»Hvis den hidtidige aktive arbejdsmarkedspolitik fastholdes og forbedres, vil det
være muligt at øge beskæftigelsen med 100.000 personer frem til 2010, svarende til
10.000 flere beskæftigede om året. Det er kun en tredjedel af den vækst, vi har haft
siden 1993. Men alligevel vil det stille meget store krav at nå dette mål.«
»En stigning i beskæftigelsen på 100.000 personer over de næste 10 år kræver, at
arbejdsmarkedet bliver mere attraktivt for de over 50-årige, så færre vælger at
trække sig tilbage. Det kræver også, at det lykkes at integrere indvandrerne på
arbejdsmarkedet, og at vi får skabt plads til dem, der ikke fuldt ud lever op til de
høje krav om effektivitet og kompetence.
Vi skal gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt end i dag. Vi skal blive bedre til at
lave fleksjob og andre job på særlige vilkår for dem, der ikke kan finde plads på
almindelige vilkår. Vi skal blive bedre til at integrere indvandrere. Vi skal blive
bedre til at forebygge sygefravær. Vi skal i det hele taget blive meget bedre til at
forebygge, at mange kommer i en situation, hvor førtidspension er den eneste
realistiske mulighed for forsørgelse.«
»Vi skal udvise rettidig omhu« siger regeringen sågar, med et lån fra Esplanaden.
»Mulighederne for at øge beskæftigelsen er bedst frem mod 2005. Herefter skærpes
problemet med en reduceret tilgang til arbejdsmarkedet yderligere.
Beskæftigelsesmålsætningen stiller betydelige krav, blandt andet fordi der ikke
længere kan regnes med væsentlige bidrag fra lavere ledighed«.
»Det største bidrag til højere beskæftigelse skal komme fra en stigning i arbejdsstyrken.
Det er en stor udfordring, fordi den demografiske udvikling vil trække i
retning af lavere tilgang til arbejdsmarkedet i de kommende år.
Rapport: Det aldrende samfund – behov for ændringer på arbejdsmarkedet? Høring den 26. oktober 2001
side 84